Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ТОО "Аверс"
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
тнесено законодательством к совместной компетенции работодателя и коллектива.
К их числу могут относиться:
-перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
-перечень работ и профессий, дающих право на установление дополнительных льгот и компенсаций для работников, занятых на тяжелых работах, с вредными условиями труда (согласно перечню по отраслям экономики);
-перечень производств, цехов, участков, где вводится суммированный учет рабочего времени.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведут в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления он передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет использования рабочего времени осуществляют в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).[1,410]
1.2 Формы и системы оплаты труда
Заработная плата - это плата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией.
Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения Об оплате труда с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением О персонале.[1,411]
При этом размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы, которая на проверяемый период составляет 14 952 тг.
Существуют две основные формы заработной платы: сдельная, повременная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Подразделяют повременную форму оплаты труда на простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.
При простой повременной системе заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.
При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном объеме за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:
-прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;
-сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения премии за выполнение установленных показателей или условий;
-сдельно-прогрессивная оплата труда допускается на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы по повышенным (прогрессивным) расценкам;
-косвенно сдельная применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих; она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства;
-аккордная - устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта. [1,413]
При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы используют минимальный размер заработной платы и единую тарифную сетку. Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и для каждого разряда установлен свой тарифный коэффициент приведенные в таблице 1.1
Профессии рабочих тарифицируют с первого по восьмой разряды, а служащих - со второго по двадцать первый разряд Единой тарифной сетки. Тарификация работников производиться по Единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) и квалификационным справочникам (КС).
Таблица 1.1- Единая тарифная сетка
Разряд единой тарифной сеткиТарифный коэффициентРазряд единой тарифной сеткиТарифный коэффициент11,0122,221,07132,3731,15142,5541,24152,7451,33162,9561,43173,1771,54183,4181,66193,6791,78203,94101,91214,24112,05
Тарифные ставки и должностные оклады работников различных профессионально-квалификационных групп определяют исходя, из утвержденной на предприятии ставки 1-го разряда, при условии гарантированности работодателем минимального размера заработной платы и тарифно-квалификационых коэффициентов, установленных в Единой тарифной сетке.[1,412].
Оплата труда делится на основную и дополнительную.
Основная заработн?/p>