Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ТОО "Аверс"
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
°я плата - это заработная плата за фактически отработанное время, т.е. за количество и качество выпущенной продукции.
Дополнительная заработная плата - это оплата труда, которую начисляют персоналу за неотработанное время на предприятие, время в соответствии с трудовым законодательством.
Кроме того на предприятии существует ряд доплат:
-за работу в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Работникам организаций за работу в ночное время устанавливают оплату не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки;
-за сверхурочное время. Оплату сверхурочной работы производят не ниже, чем в полуторном объеме, исходя из ставки (оклада), установленного работнику. При этом сверхурочным считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные часы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение одного календарного дня. При особо вредных и особо опасных условиях труду сверхурочные работы запрещаются;
-за работу в праздничные и выходные дни. Оплату работы в выходные и праздничные дни, производят не ниже, чем в двойном размере часовой (дневной) ставки. Компенсация работ в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.
-за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Производят работником, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, дополнительную работу без освобождения от своей основной работы. Если совмещение профессий носит постоянный характер, то это дополнительная работа;
-оплата труда в особых условиях. Размер доплат устанавливается в зависимости от результатов аттестации рабочих мест и фактических отклонений от норм условий труда.
-оплата времени простоя. Простой - это временная приостановка работы по причинам производственного характера.
Простои бывают по вине работника или работодателя. По вине работника простои не оплачиваются, по вине работодателя оплата за месяц не должна быть менее минимальной заработной платы;
-оплата труда при временном переводе на другую работу. Временные переводы допускаются без согласия работника по производственной необходимости и на время простоя во всех остальных случаях с согласия работника;
-оплата труда в связи с ухудшением здоровья. В связи с повреждением здоровья полученных при исполнении трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности работника перевести на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.
В случае отказа индивидуальный трудовой договор расторгается.
Беременных женщин в связи с медицинским заключением переводят на другую работу с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.[1,419]
Ставка первого разряда может быть больше, но не меньше минимального размера заработной платы установленной законодательством на соответствующий год.
1.3 Нормативно правовые документы, регулирующие расчет с персоналом по оплате труда
Прежде чем начать проверку следует исходить из того, что хозяйственные операции совершаются и отражаются в учете в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, стандартами бухгалтерского учета, положениями учетной политики и др. Таковыми могут быть документы:
-Гражданский кодекс РК (Особенная часть) от 1999 г. №409-1, глава 47 Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
-Кодекс закона о труде: трудовой кодекс РК от 10.12.1999 г. №493-1 (с изменениями и дополнениями от 25.09.2007 г.)
-О налогах и других обязательных платежах в бюджет: Кодекс РК от 12.06.2001 г. №209-2 (с изменениями и дополнениями от 22.10.2004 г.)
-Уголовный кодекс РК (Особенная часть) от 16.07.1997 г. №167-1. Гл. 3. Преступления против конституционных и иных прав и свобод человека и гражданина
-Об административных правонарушениях (особенная часть): Кодекс Республики Казахстан от 30.01.2001 г. №155-Я. Разд. 2, гл. 10. Административные правонарушения, посягающие на права личности
-О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон РК от 26.12.1995 г.№2732
-О коллективных договорах: Закон РК от 04.07.1992 г. № 1541 -XП
-Об охране труда: Закон РК от 22.011993 г. №1914-ХII (с изменениями и дополнениями, внесенными Указом Президента РК, имеющего силу Закона, от 05.10.1995 г. №2488 и Законом РК от 29.11.1999 г. №488-1)
-О пенсионном обеспечении в РК Закон РK от20.06.1997 г.
-О занятости населения: Закон РК от 23.01.2001 г. (с изменениями и дополнениями от 27.01.2004 №524-2)
-Формы и правила составления ежемесячного расчета по исчислению индивидуального подоходного и социального налогов: Приказ Налогового комитета Минфина РК от 07.11.2003 г. №455
-Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в 2001 г.: Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РК.
Операции по оплате труда многочисленны, хотя и выражаются в небольших суммах на счетах баланса, в связи, с чем при осуществлении большей части аудиторских процедур данные по этим счетам собирают в процессе обзора контроля для проведения аудиторских контрольных тестов самих операций.
В основном, круг ежегодных аудиторских процедур анализа остатков на счетах заработной платы очень ограничен.
2. ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ аудита расчетов с персоналом по оп