Рейтинговый анализ предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?сят от состояния, качества и структуры основных производственных фондов;
На каждом предприятии имеются существенные резервы улучшения использования основных производственных фондов. В общем плане эта цель может быть достигнута за счет внедрения новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, проведения своевременного и качественного ремонта, ликвидации излишнего оборудования.
Анализ трудовых ресурсов один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Рассмотрим состав и структуру трудовых ресурсов в МУСП Уртакульское (таблица 1.4).
Таблица 1.4
Состав и структура трудовых ресурсов в МУСП Уртакульское
Показатели2007 г.2008 г.2009 г.Темп роста,
%чел.в % к всегочел.в % к всегочел.в % к всегоПо организации всего324100350100348100107,4в том числе:
работники, занятые в сельскохозяйственном производстве всего28588,032091,432593,4114,0в том числе:
рабочие постоянные22870,426575,727077,6118,4из них:
трактористы-машинисты5216,06217,75716,4109,6операторы машинного доения, дояры3611,14212,04613,2127,8скотники крупного рогатого скота4915,15014,34713,596,0Работники овцеводства и козоводства30,920,620,666,7Работники коневодства41,241,130,975,0Рабочие сезонные и временные30,920,630,9100,0Служащие5416,75315,15215,096,3из них: руководители82,582,392,6112,5специалисты206,2246,8236,6115,0Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах92,8102,992,6100,0Работники торговли и общественного питания61,861,761,7100,0Работники, занятые на строительстве хоз.способом82,5-----Работники, занятые прочими видами деятельности164,9144,082,350,0По данным таблицы 1.4 следует, что в МУСП Уртакульское за анализируемый период численность работников увеличилась в целом по хозяйству на 24 человек. Это связано с увеличением поголовья сельскохозяйственных животных и с увеличением обрабатываемых земельных площадей.
Проведем анализ оплаты труда в МУСП Уртакульское (таблица 1.5).
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
Заработная плата это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Таблица 1.5
Анализ заработной платы работников МУСП Уртакульское
Показатели2007 г.2008 г.2009 г.Темп роста,
%тыс. руб.в % к всеготыс. руб.в % к всеготыс. руб.в % к всегоПо организации всего697710072411008233100118,0в том числе:
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве всего587584,2656890,7740090,0126,0в том числе:
рабочие постоянные432862,0506570,0567169,0131,0из них:
трактористы-машинисты132018,9152121,0184222,4139,5операторы машинного доения, дояры5958,590412,5100912,2169,5скотники крупного рогатого скота76811,082511,48029,7104,4Работники овцеводства и козоводства200,3230,3180,290,0Работники коневодства530,7500,7730,9138,0Рабочие сезонные и временные901,3991,41732,1192,2Служащие145720,9140419,4155619,0107,0из них: руководители4476,44326,04725,7105,5специалисты5487,85858,16828,3124,4Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах1191,71752,41471,7123,5Работники торговли и общественного питания620,9721,0680,8109,7Работники, занятые на строительстве хозспособом5177,4-----Работники, занятые прочими видами деятельности4045,84265,96187,5153,0
Повышение заработной платы не наблюдается.
Из вышеизложенного сделаем следующие выводы:
- от кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия;
- кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 80% зависит от руководителя предприятия;
- в МУСП Уртакульское за анализируемый период численность работников увеличилась в целом по хозяйству на 24 человек;
- с развитием рыночных отношений на предприятии стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную оплату труда, а также оплату труда по контракту.
1.3 Анализ финансового состояния предприятия
Анализ финансового состояния предприятия необходим не только для того, чтобы знать, в каком положении находится предприятие на тот или иной отрезок времени, но и для эффективного управления с целью обеспечения финансовой устойчивости предприятия 2, с. 33.
Основным источником информации об устойчивости финансового состояния является бухгалтерская отчетность. Цель анализа бухгалтерского отчета возможно глубже заглянуть во внутренние и внешние отношения хозяйствующего субъекта, выявить его финансовое положение, его платежеспособность и доходность.
Платежеспособность это проявление финансовой устойчивости, которое отражает способность предприятия своевременно и полностью выполнять свои платежные обязательства.
Кредитоспособным является предприятие, которое