Рассмотрение деятельности турагентства в международной и российской практике на примере ООО "Триумф"
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
Дипломный проект
Тема:
Управление карьерой гражданских служащих в территориальном органе исполнительной власти - Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга
Содержание
Введение
. Теоретические аспекты управления карьерой
.1 Правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих
.2 Краткая характеристика литературы за 2003-2008 гг. по исследуемому вопросу
.3 Реализация кадровой политики государственной службы
.4 Понятие и классификация карьеры государственных служащих
. Анализ карьерного роста гражданских служащих не примере Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга
.1 Общая характеристика деятельности и кадрового состава администрации Петроградского района СПб
.2 Проблемы в системе управления персоналом администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга
.3 Планирование и развитие карьерного роста служащих Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга
. Мероприятия по совершенствованию технологии управления карьерным процессом государственных служащих в Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня в период динамичного развития общества, характеризующегося изменениями в жизнедеятельности человека при создании новой экономической, правовой и управленческой сфер, неуклонно возрастает значение проблемы профессионализма кадров государственной службы, их готовности к успешной реализации управленческих решений. Быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед государственной службой новые цели и задачи, несопоставимые по своим масштабам, сложности и комплексности, с задачами государства в прежние века. Органы государственной власти и государственные служащие вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности, качество реализации государственных функций, внедрять новые методы управления, ориентированные на результат.
До недавнего времени само понятие кадровая политика государственной службы в управленческой практике отсутствовало, что отражало слабую методологическую разработанность данной проблемы и имело прямое отношение к состоянию самой государственной службы и ее особенностям как сферы общественно полезной деятельности.
Тема кадровой политики и кадровой работы относится к такой сфере знания, которая вызывает у многих уверенность, что все тут известно, предельно ясно. Происходит подобное по причине того, что часто терминология и общие подходы в работе с кадрами представляются очевидными, доступными пониманию, знакомыми многим или каждому. Между тем кажущаяся ясность обманчива. Именно по причине кадровые проблемы складываются одна к другой и образуют тот гордиев узел, который приводит в итоге к дефициту высокопрофессиональных и высоконравственных кадров государственного управления.
В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности человека на первый план выходит его продвижение по ступеням статусной, профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально-возможная реализация профессионально-трудового потенциала.
Особый интерес в изучении явления профессиональной карьеры представляют работники органов государственного управления. Интерес обусловлен, во-первых, происходящими изменениями в системе государственного управления: новые времена требуют профессионального обновления аппарата, изменения принципов его формирования, омоложения государственной и муниципальной службы; во-вторых, малоизученностью особенностей функционирования органов государственного и муниципального управления, что связано с фактической закрытостью информации об их профессиональной деятельности.
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию технологии управления карьерой государственных служащих на основе анализа управления карьерой гражданских служащих в Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих.
Дать краткую характеристику литературы за 2003-2008гг. по исследуемому вопросу.
Рассмотреть реализацию кадровой политики государственной службы.
Изучить понятие и классификацию карьеры государственных служащих.
Проанализировать деятельность и кадровый состав администрации Петроградского района СПб.
Рассмотреть основные проблемы в системе управления персоналом администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга.
Изучить планирование и развитие карьерного роста служащих Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга.
Разработать мероприятия по совершенствованию технологии управления карьерным процессом государственных служащих в Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга
Объект исследования - процесс управления карьерой гражданских государственных служащих в территориальном орг