Разработка производственной программы цеха машиностроительного предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
по итогам работы за год;
материальная помощь;
оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;
оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг;
другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.
Фонд заработной платы состоит из двух частей: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.
Фонд оплаты труда рассчитывается по категориям персонала цеха: отдельно для производственных рабочих, вспомогательных рабочих, для ИТР (руководителей и специалистов), служащих и МОП.
Величина тарифной заработной платы рассчитывается по формуле:
, (8)
где То - общая (суммарная) трудоемкость нормируемых работ по цеху в планируемом периоде, н-ч;
- среднечасовая тарифная ставка сдельных работ в цехе, руб/н-ч.
Среднечасовая тарифная ставка определяется по формуле:
= , (9)
где ni - количество рабочих i-го разряда, чел.;
li - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;
h - количество разрядов рабочих в цехе.
Среднечасовую ставка определяется также через средний разряд, определяемый по выражению:
= , (10)
где ni - количество рабочих, имеющих i-ый разряд, чел.
Расчет дополнительной и общей заработной платы осуществляется по формулам:
; (11)
(12)
Проведем расчет среднего разряда и среднечасовой ставки, рабочих в таблице 5.
Таблица 5 - Расчет среднего разряда и среднечасовой ставки производственных рабочих
Разряд (R)Количество работающих данного разряда (n)Часовая ставка (L)Расчетные данныеТарифный коэффициент (К)niLiniRi13028,41852,330-25736,932105,011141,331648,01768,16481,694962,5056,25362,20515281,25123507604,86618105,691902,421083,72ИТОГО282362,7918034,141096-
= = 63,95 руб.
= 1096/282 = 3,89
Средний разряд работ для выполнения производственной программы составляет 2,09, т.е. труд является не очень высоко квалифицированным. Данному разряду соответствует среднесписочная тарифная ставка 38,88 рубля.
Определим фонд основной и дополнительной заработной платы основных производственных рабочих:
(57715363,95)/1000 = 36908,93(тыс.руб.)
36908,93 0,65 = 23990,80 (тыс.руб.)
36908,93+ 23990,80 = 60899,73 (тыс.руб.)
Принятое количество вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих, МОП и их фонды оплаты труда сведены в таблицы 6-10.
По данным таблицы 6 можно сделать вывод о том, что принятое количество вспомогательных рабочих составляет 69 человек. Общий годовой фонд заработной платы составляет 9725,92 тыс. руб., в том числе прямой годовой фонд зарплаты равен 5873,49 тыс. руб., дополнительный годовой фонд - 4131,43 тыс. руб.
Таблица 7 - Расчет численности ИТР и их фонда оплаты труда
Подразделение ДолжностьКол-во работниковМесячный окладДоплатаГодовой ФОТ, т.р.РуководствоНачальник цеха12000013000396Зам. Нач. цеха по производству11800011700356,4Производство Старший мастер1150009750297Сменный мастер4120007800950,4Подготовка к производству Начальник техбюро1100006500198Технолог590005850891Инженер по инструменту190005850178,2Мастер ПРИН180005200158,4Планово-диспетчерское бюроНачальник ПДБ1100006500198Плановик470004550554,4Диспетчер260003900237,6Бюро труда и зарплатыНачальник БТЗ1100006500198Нормировщик260003900237,6Планово-экономическое бюроЭкономист190005850178,2Служба механикиМеханик цеха170004550138,6Мастер по обслуживанию160003900118,8Бюро цехового контроляНачальник БЦК1100006500198Контрольный мастер170004550138,6Группа ЭВМИнженер по обслуживанию ЭВМ180005200158,4Программист280005200316,8Оператор ЭВМ170005550138,6ИТОГО34хх6237
Таким образом, оптимальным количеством ИТР для данного цеха является 34 человека, соответствующий годовой фонд оплаты труда составит 6237 т.р.
Таблица 8 - Расчет численности служащих цеха и их фонда оплаты труда
ПодразделениеДолжностьКол-воОкладДоплатаГодовой ФОТ, т.р.ПДБНарядчик160003900118,8Учетчик160003900118,8БухгалтерияГл. бух.----Бухгалтер170004550138,6Подготовка производстваАрхивариус15000325099Чертежник-копировщик----Общее обслуживание Секретарь170004550138,6Завхоз160003900118,8Табельщик----ИТОГО6хх732,6По результатам расчетов таблицы 8 видно, что количество служащих цеха составит 6 человек с годовым фондом оплаты труда 732,6 т.р.
Таблица 9 - Расчет численности младшего обслуживающего персонала и их фонда
ДолжностьКол-во работниковМесячный окладДоплатаГодовой ФОТ, т.р.Гардеробщик250003250198Уборщик15000325099Прочие----ИТОГО3--297
Количество младшего обслуживающего персонала составит 3 человека, а их годовой фонд оплаты труда равен 297 т.р.
Состав работников по категориям образует структуру кадров.
Структура кадров - это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала. Структура кадров изучается и анализируется как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям.
Таблица 10 - Общая численность работающих в цехе
Категория работа?/p>