Разработка производственной программы цеха машиностроительного предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?о сделать вывод, что годовая трудоемкость составляет 577153норма-часов, мощность электродвигателя общая равна 47,75кВт, а так же ремонтная сложность 148 и оптовая цена 2633 тыс. руб.; а так же коэффициент загрузки составляет 0,93 он не превышает оптимального значения и цех работает более эффективно т.к. оборудование загружено на 94%.
. Расчет штата цеха и фондов оплаты труда
Численность работников на предприятии планируют по соответствующим группам и категориям. По принципу участия в производственной деятельности всех работников делят на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.
В численность промышленно-производственного персонала включаются работники:
основных и вспомогательных цехов;
подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, работники типографии и т.п.;
- обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции;
- транспортных цехов, преимущественно обслуживающих производство:
занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей;
научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия;
лабораторий;
занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции, пусконаладочными работами и т.д.
В состав промышленно-производственного персонала (ППП) входят следующие категории работников:
рабочие (основные и вспомогательные);
служащие (руководители, специалисты и технические исполнители);
ученики;
работники пожарно-сторожевой охраны;
обслуживающий персонал.
К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих продукцию, работы, относящиеся к основной деятельности: работники жилищно-коммуналъного хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, подразделений по капитальному ремонту зданий и сооружений, занятые в подсобных и на сельскохозяйственных предприятиях[1].
По характеру выполняемых функций ППП подразделяется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие, охрана. Очень часто руководители, специалисты и некоторые профессии из категории служащих объединяются в одну категорию - инженерно-технические работники.
В составе категории рабочие выделяют основных производственных рабочих, то есть, работников, воздействующих орудиями труда на предметы труда, и вспомогательных рабочих, выполняющих функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса, например, ремонтные, транспортные, складские работники.
На предприятиях ведут учет явочного состава, то есть количества работников, явившихся на работу в конкретный рабочий день, и списочного состава, - количества работников, внесенных в списки отделом кадров на основании приказов о приеме, увольнении или переводе на другую работу.
Главная задача планирования потребности в кадрах, их подготовки и повышения квалификации заключается в определении оптимальной численности, состава и структуры работающих, с целью увеличения производительности труда, снижения затрат рабочего времени на производство продукции.
При планировании численности работников предприятия следует различать явочную, списочную и среднесписочную численность.
Явочную численность определяют при планировании численности рабочих. Она представляет собой число рабочих, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения, нормального хода производства[9].
Списочная численность включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных, временных), в том числе работников, фактически работающих, находящихся в командировках, в отпусках, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации, совершивших прогулы и т.п.
Не включаются в списочную численность работники:
выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), привлекаемые для выполнения разовых работ;
принятые на работу по совместительству с других предприятий;
привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы;
безработные, привлекаемые на общественные работы;
временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
направленные предприятием на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств предприятия;
молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания учебного заведения;
подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения нанимателя, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.
В течение года списочный состав постоянно изменяется. Поэтому при планировании показатели численности определяются по среднесписочной численности. При определении среднесписочной численности в расчет принимается сумма списочной численности персонала за все календарные дни. Она определяется путем деления суммы списочной численности за все дни месяца на общее число календарных дней в месяце. Списочная чи?/p>