Разработка производственной программы цеха машиностроительного предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ленность в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.
Для расчета численности рабочих их подразделяют на две группы: рабочие основные и рабочие вспомогательные.
Количество основных рабочих цеха (участка), занятых на нормируемых работах, рассчитывается по профессиям и разрядам, исходя из трудоемкости изготовления изделий по основным видам и разрядам работ. Оно составит:
, (7)
где nрасч - расчетное количество основных рабочих (списочное);
Тгод - трудоемкость годовой программы запуска данного изделия, изготавливаемого рабочими соответствующей профессии и разряда (в чеовеко-часах при одностаночном обслуживании и в станко-часах при многостаночном обслуживании);
Квн - коэффициент выполнения норм;
Кмн - коэффициент многостаночного обслуживания.
В связи с тем, что на предприятии не практикуется многостаночное обслуживание Кмн = 1.
Расчет количества основных рабочих, необходимых для выполнения производственного задания, представлен в таблице 4.
Таблица 4 - Расчет количества основных рабочих
Рабочее место, профессияРазрядГодовая трудоемкость, чел-часДействительный фонд рабочего времениКоличество рабочихрасчетноепринятоеСтанки динамической балансировки141997186020,5321Плазы и столы для заготовки и сборки электоржгутов289993186043,9844Столы электрохимической обработки металлов41799918608,809Кривошипные прессы11919818609,389Автоматы для газоэлектрической резки2899918604,404Испытательный стенд635997186017,5918Сборочные стапели5155987186076,2476Намоточные станки332997186016,1316Фрезерные станки21799918608,809Верстаки настройки и сборки5155987186076,2476Транспортер 1линия--1860--ИТОГО-577153282,09282
В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.
В фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством включаются следующие выплаты:
выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда;
оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;
выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;
надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;
оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;
доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;
разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий с сохранением в течение определенного срока в соответствии с законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров;
оплата труда работников не состоящих в штате предприятия за выполнение ими работ по заключенным договорам подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием;
Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг[8].
Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам предприятия в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием:
премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством;
вознаграждения