Разработка мероприятий по снижению себестоимости продукции на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
абл.3.
Таблица 3
Структура численности рабочих
ПоказательЧисленностьУдельный вес, 06 г.2007 г.2008 г.2009 г.2006 г.2007 г.2008 г.2009 г.Всего рабочих6995706773056311100,0100,0100,0100,0В т. ч.: основных298030393205275042,643,043,943,6Вспомогательных401540284100356157,457,056,156,4
Доля вспомогательных рабочих имеет наибольший удельный вес в численности рабочих, это связано со спецификой производства, технологическим процессом.
Наибольший рост численности основных рабочих произошел в 2008 г. по отношению к 2007 г., что составило 5,6%, а также рост численности вспомогательных рабочих составил 1,8%. Таким образом, можно сделать вывод о том, что потребность в основных рабочих на 2008 г. в сравнении с 2007 г. возросла на 170 чел., заметно также, что потребность в основных рабочих у предприятия выше, чем во вспомогательных, об этом свидетельствуют темпы роста их численности, которые выше темпов роста численности вспомогательных. Рассмотрим на рис.3 динамику численности основных и вспомогательных рабочих.
Рис. 3. Динамика численности основных и вспомогательных рабочих
Снижение численности работников в 2009 году связано с тем, что численность была завышена и не соответствовала нормативным требованиям.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда находится в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Рассмотрим динамику фонда оплаты труда на рис.4.
Рис. 4. Динамика фонда оплаты труда ОАО Омскшина
Рассмотрим изменение заработной платы за анализируемый период в табл.4., где видно, что темпы роста фонда оплаты рабочих опережают темпы роста фонда оплаты работающих, только к 2009 г. темп роста фонда оплаты работающих превысил темп роста фонда оплаты рабочих, это связано со снизившимися объемами производства продукции и сокращением численности рабочих.
Таблица 4
Фонд оплаты труда работников ОАО Омскшина
Показатель Абсолютное отклонение, руб.Темп роста, % (цепной)Темп роста, % (базисный)2007- 20062008- 20072009- 20082007- 20062008- 20072009- 20082009 - 2006Фонд оплаты труда работающих, тыс. руб.14160016860071292145137111в 2,2 разаФонд оплаты труда рабочих, тыс. руб.145900150100-3239616516794в 2,2 раза
Фонд заработной платы за 2009 год составил 692892,5 тыс. руб., по сравнению с 2008 годом он увеличился на 71322,2 тыс. руб. или 11,5%, из этой суммы было выплачено 27880,1 тыс. руб. работникам общества вознаграждение по итогам работы за 2008 год.
Средняя заработная плата за 2009 год составила 7285 рубля и увеличилась на 22,7% против уровня прошлого года. Рост средней заработной платы обусловлен повышением роста производительности труда, выполнением работ меньшей численностью, а также:
1.Выплатой в марте 2009 года вознаграждения по итогам работы за 2007 год всем работникам общества.
2.Увеличением с 1 июля и с 1 октября 2009 года уровня заработной платы основным технологическим рабочим.
.Индексацией с 1 ноября 2009 года уровня заработной платы рабочих на 8,1%.
.Индексацией с 1 декабря 2009 года уровня заработной платы служащих на 8,1%.
Средняя заработная плата за 2009 год по химической и нефтехимической промышленности по Омской области составляет 7483 руб. Уровень соотношения средней заработной платы по обществу со средней заработной платой по промышленности - 97,3%.
В табл.5 рассмотрим структуру фонда заработной платы в 2009 г.
Таблица 5
Заработная плата и структура фонда заработной платы ОАО Омскшина в 2009 г.
ПоказательСредняя заработная плата, руб.Фонд заработной платы, тыс. руб.Фонд заработной платы из себестоимостиФонд заработной платы из прибылиВсегоФонд заработной платыРайонный коэффициентИтого1234567Всего работающих, чел. 7285604959783456833049588692892I.Производственный персонал74135895727645566602791146751411. Рабочие63064255665615248171872864890042. Руководители20959,11043211246511678611721179583. Специалисты892357018748364501610651114. Служащие514826673553022463068II. Непромышленная группа43771538718901727747417751
Из данных представленных в табл. 5 видно, что в основном средства на заработную плату идут из себестоимости продукции, наименьший размер средней заработной платы имеют работники непромышленной группы.
Рассмотрим на рис.5 динамику темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Рис. 5. Динамика темпов роста производительности труда и средней заработной платы ОАО Омскшина
По представленным данным видно, что темпы роста выработки на одного работника и темпы роста средней зарплаты одного работника не соответствуют друг другу, происходит несоответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Особенно это несоответствие заметно в 2008, 2009 гг., темп роста средней зарплаты одного работника почти вдвое превышает темп роста выработки на одного работника. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. В данном случае этот принцип не соблюдается, таким образом, происходит перерасход фонда заплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Себе?/p>