Работа психолога в МОУ СОШ №172

Отчет по практике - Психология

Другие отчеты по практике по предмету Психология

?ры.

Упражнение Общие черты.

Упражнение Охота за фактами.

Упражнение Кто?.

Разминка: Пианино, Стройся.

Упражнение Экстрим.

Упражнение Следопыт.

III. Завершение работы (Приложение 3).

Задание Отзыв в классную газету.

Упражнение Пирамида.

Рефлексия.

Упражнение Аплодисменты по кругу.

ХОД ТРЕНИНГА.

I. Введение в тренинг.

Психолог: Добрый день, уважаемые десятиклассники. Давайте начнем наш тренинг со знакомства друг с другом. Напишите свое имя или производное от имени, т.е. так как вы хотели, чтобы вас называли одноклассники. Напишите имя очень разборчиво на бэйджиках.

(Участники оформляют бэйджи.)

Назовите четко свое имя. Следующий участник называет имя предыдущего участника и свое. Третий участник называет имя двух предыдущих и своё и т.д. Понятно? Кто самый смелый и хочет начать самым первым?

Ведущий: Теперь мы знаем всех по именам. А сейчас мы хотим Вас познакомить с результатами анкеты. На рис.1. представлены ответы учащихся класса на вопрос Считаешь ли ты новый класс своим?. Так 38% уч-ся ответили да, 3%- не знаю, а 59% - нет. На вопрос Веришь ли ты, что класс будет дружным? большинство учащихся ответило нет (66%), а вот 28% верят в то, что это произойдет, 6% учащихся ответило не знаю. На вопрос Готов ли ты что-нибудь делать для сплочения класса? только 31% учащихся ответило да, 69% учащихся нашего класса ответило нет.

Психолог: Дорогие друзья, я сомневаюсь, что большинство из Вас хочет учиться в чужом, недружном классе. Но вот, чтобы класс стал своим для этого надо что-то делать. Мы с инициативной группой подготовили этот тренинг. Тренинг от слова тренировка, давайте потренируемся в умении действовать сообща, а в конце тренинга оценим, как это у нас получилось.

Психолог: Для начала давайте познакомимся со стадиями развития коллектива и определим, на какой стадии находимся мы.

Образное описание стадий развития коллектива (по А.Н. Лутошкину).

Для самодиагностики коллектива предлагаются следующие символы: песчаная россыпь, мягкая глина, мерцающий маяк, алый парус, горящий факел.

Песчаная россыпь. Посмотри, сколько песчинок собрано вместе, но в тоже время заметь ничто их не соединяет между собой. Разве только, что собраны все вместе. Подует легкий ветерок отнесет часть песка. Есть группы людей очень похожие на такие россыпи. Вроде все вместе, а присмотришься - каждый сам по себе. Не находят они дела, которое бы их объединило. Не видно организатора, вокруг которого сплотились бы ребята.

Мягкая глина. В руках организатора этот материал превращается в искусное изделие. Но он может остаться простым куском глины, если к нему не приложить достаточных усилий. Здесь заметны шаги по сплочению коллектива, однако нет еще взаимоотношения. Отношения в основном доброжелательные, хотя не все внимательны друг к другу. Соединяющим звеном является требование взрослого.

Мерцающий маяк. Маяк горит не постоянно, а периодически выбрасывает пучки света. То же происходит и с формирующимся коллективом. Здесь преобладает желание трудиться сообща, помогать друг другу, быть вместе. В группе есть организатор. Однако не во всех делах проявляется единое общественное мнение. Ребята мало проявляют инициативы.

Алый парус. Символ устремленности вперед, дружеской верности. Здесь живут по принципу один за всех, все за одного. В классе товарищеские взаимоотношения. Ребята принципиальны и требовательны друг к другу.

Горящий факел. В классе тесная дружба, взаимопонимание, ответственность каждого не только за себя, но и за коллектив. Класс не замыкается в собственных рамках. Он видит, где нужен, и идет на помощь, не дожидаясь призывов.

Эти образные символы дают представление об этапах развития коллектива. Узнав значение этих символов, определите, на каком этапе находится наш коллектив.

(Участники высказываются.)

Психолог: Я согласна с большинством учащихся пока уровень развития коллектива самый низкий - Песчаная россыпь. Это закономерно для каждого нового коллектива. Развитие быстро не происходит, однако давайте сегодня попробуем подняться на ступень выше. В этом нам поможет тренинг сплочения. В течение всего отведенного времени мы будем объединяться в различные микрогруппы для выполнения задания. Задание будет оцениваться двумя оценками или 10 баллов или 0 баллов. 10 баллов ставится за общее выполнение задания, 0 баллов ставится в случае, если кто-то не выполнял задание. Если группа наберет в течение сегодняшнего тренинга более 140 баллов коллектив начал развиваться и группа поднялась на ступень выше, достигла стадии Мягкая глины.

Ведущий: Прежде чем приступим к действиям, давайте познакомимся с Правилами тренинга:

Быть активным (принимать участие во всех заданиях).

Говорить по очереди.

Прислушиваться к мнению других.

Каждое задание оценивается 0 или 10 баллов.

(Каждый участник дает согласие соблюдать правила и правила вывешиваются на доску.)

Психолог: Спасибо всем за сотрудничество.

 

Задание №5. Просветительская работа

 

В рамках данного задания проведено родительское собрание в первом классе на тему Школа родительской культуры.

Цель: дать информацию родителям первоклассников на тему Особенности ?/p>