Пути улучшения финансового состояния ОАО "Желдорреммаш"
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
имых продуктов;
распределительно-сбытовые - организация каналов сбыта, система транспортировки и хранения, проведение товарной и ценовой политики, реклама;
управленческие - планирование на тактическом и стратегическом уровнях, информационное обеспечение маркетинга, контроль.
Маркетинговая деятельность обеспечивает гибкое приспособление производственной, финансовой, торговой, сбытовой, кадровой деятельности предприятия к изменяющейся экономической ситуации к требованиям потребителей на рынке. В настоящее время служба маркетинговая - это важнейшее звено в управлении предприятием, которое совместно с другими службами создает единый интегрированный процесс, направленный на удовлетворение запросов рынка и получение прибыли. В качестве усовершенствования организационной структуры ОАО Желдорреммаш НЭРЗ предлагается внести службу маркетинга, которую бы возглавил заместитель директора по маркетинговым исследованиям. В свою очередь он будет нести ответственность за организацию исследований, направленных на достижение целей организации, контролировать выполнение маркетинговых мероприятий. Обязанности всей совокупности сотрудников должны полностью охватить функции отдела. Предполагается в состав маркетинговой службы привлечь специалистов по изучению рынка.
Исследование рынка - самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Он проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности предприятия, без которых невозможно систематически анализировать и сопоставлять всю информацию, необходимую для принятия важных решений, связанных с выбором рынка, определением объема продаж, прогнозированием и планированием рыночной деятельности.
Ориентируя производство на выпуск продукции, нужной рынку, маркетинговая служба помогает избежать возникновение пробелов в удовлетворении спроса и предотвращает потери, связанные с производством продукции, не находящей сбыта.
В заключение данного раздела предлагается обоснование экономической стратегии, путем разработки мероприятий по улучшению финансового состояния ОАО Желдорреммаш НЭРЗ.
Для улучшения финансового состояния предприятия можно рекомендовать его руководству воспользоваться приведенными ниже приемами.
Оптимизировать численность работников, путем сокращения ненужных должностей, что позволит сократить затраты на персонал, улучшить организацию производства.
Усилить юридическую службу, создав на ее основе претензионный отдел. Что позволит при заключении договоров детально прорабатывать все пункты, учитывать штрафные санкции за невыполненные требования. Это позволит вовремя производить расчеты с дебиторами.
Рекомендуется разработать учетную политику предприятия на основе учетной политики ОАО Желдорреммаш НЭРЗ с учетом собственной специфики производства.
Следуя рекомендациям можно составить новую схему организации (рисунок 2).
Рисунок 2 - Новая схема организационной структуры ОАО Желдорреммаш НЭРЗ
Безопасность жизнедеятельности. Льготы и компенсации работникам занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, установленные Трудовым Кодексом РФ. Порядок предоставления льгот и компенсации
К вредным условиям труда относятся условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. В соответствии с трудовым законодательством РФ если работник занят на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Что представляют собой эти выплаты? В каком размере предоставляются доплаты и компенсации? На что следует обратить внимание при налогообложении выплат за вредность?
Перечень работ с вредными, опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Основанием для установления повышенных тарифных ставок и предоставления компенсаций работникам являются результаты аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;
-режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
-условия оплаты труда (в том числе размер тари