Пути улучшения кадровой политики в организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
76Всего18510021210022010035118,91Исходя из полученных данных в таблице, можно сказать, что за исследуемый период времени:
) произошло увеличение численности рабочих предприятия на 35 человек, при темпе роста 118, 91%;
) в общей структуре персонала произошло увеличение доли производственного персонала, так если в 2008 году на их долю приходилось 54 %, то в 2010 году 60 %;
) несмотря на увеличение численности административного персонала на три человека в 2010 г., произошло снижение их доли в общей структуре с 34 % в 2008 году до 30 % в 2010 году;
) произошло снижение в общей структуре доли вспомогательного персонала с 12 до 10 % в 2010 году, при неизменной их численности в 22 человека.
Увеличение численности персонала произошло за счет расширения деятельности предприятия.
Анализ расходов на оплату труда необходимо начать с анализа фонда заработной платы ОАО Вера в 2008 - 2010 гг. (см. табл. 2.4).
Таблица 2.4.
Анализ фонда оплаты труда ОАО Вера, тыс. руб.
Персонал200820092010Абсолютное изменениеТемп роста, %Производственный 13032184802455211520188,40Вспомогательный16112319165039102,42Административный1341916805174244005129,85Всего28062376044362615603155,46
Динамика фонда оплаты труда за 2008 - 2010 года наглядно представлена на рисунке 2.3.
Исходя из этого можно сделать следующие выводы:
) за 2008 - 2010 гг. произошло увеличение фонда оплаты труда предприятия, темп роста составил 155,46 %;
) значительно увеличился фонд заработной платы производственного персонала на 11520 тыс. руб. при темпе роста 188, 40 %, это непосредственно связано с увеличением общего числа производственного персонала, о чем свидетельствовали данные таблицы 2.3;
) темп роста фонда оплаты административного персонала составил 129,85 %. Данное увеличение фонда труда произошло за счет роста как численности сотрудников администрации, так и увеличения заработной платы сотрудников;
) темп роста фонда заработной платы вспомогательного персонала составил 102,42 %.
Покажем распределение фонда оплаты труда ОАО Вера в 2010 году, построив по данным таблицы 2.3 и 2.4 диаграмму (см. рис. 2.4).
Как видно из рисунка 2.4, на 60 % по численности производственного персонала приходится 56,28 % фонда оплаты труда, тогда как на 30,0 % административного персонала приходится 39,94 % фонда оплаты труда. На 10 % по численности вспомогательного персонала приходится 3,78 % фонда заработной платы.
Рисунок 2.4. Распределение фонда оплаты труда в 2010 году
Далее необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату на предприятии (см. табл. 2.5).
Таблица 2.5.
Средняя месячная заработная плата ОАО Вера, руб.
Персонал200820092010Абсолютное изменениеТемп роста, %Производственный 1086013750155004640142,73Вспомогательный6100690075001400122,95Административный1775019450220044250123,94Среднемесячная зарплата по предприятию1157013367150003430129,65
Можно сделать следующие выводы:
) среднемесячная заработная плата всего персонала в 2010 году по сравнению с 2008 годом возросла на 3430 рублей при темпе роста 129,65 %;
) произошло повышение заработной платы производственного персонала на 4640 рублей при темпе роста в 142,73 %;
) рост размера заработной платы произошел у административного персонала предприятия на 4250 рублей при темпе роста 123,94 %;
) темп роста оплаты труда вспомогательного персонала составил 122,95 % в 2009 году по отношению к 2007 году.
Сравним показатели среднемесячной оплаты труда на ОАО Вера с величиной прожиточного минимума в городе Южно-Сахалинске. Сравнительные данные представлены в таблице 2.6 и рисунке 2.6. В качестве величины прожиточного минимума взяты показатели за четвертый квартал в 2008 - 2010 годах.
Таблица 2.6.
Соотношение оплаты труда ОАО Вера и прожиточного минимума города Южно-Сахалинска в 2008 - 2010 годах
Показатель200820092010Темп ростаВеличина прожиточного минимума2990,023180,573450,84115,64Среднемесячная заработная плата ОАО Вера115701336715000129,65Соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума3,874,214,34---
Анализ данных таблицы 2.6 и рисунка 2.6 показывает:
) уровень заработной платы в ОАО Вера покрывает требования удовлетворительной заработной платы для г. Южно-Сахалинска, то есть в данном случае заработная плата выполняет воспроизводственную функцию;
) темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста прожиточного минимума. В 2010 году темп роста прожиточного минимума - 115,64 % к величине 2008 года, а средней заработной платы - 129,65 %. Если в 2008 году среднемесячная заработная плата превышала величину прожиточного минимума в 3,87 раз, то в 2010 году только в 4,34 раз.
Проведем анализ состава заработной платы (см. приложение 3). Для наглядности составим диаграмму структуры фонда заработной платы в 2010 году (см. рис. 2.7).
Рисунок 2.7 Структура фонда заработной платы в 2010 году
Анализируя данные (см. приложение 3), необходимо отметить, что доля тарифного фонда, который, как известно, служит базой для оценки результатов труда, составила в общем фонде заработной платы в 2008 году 70,09% , а в 2010 году - 70,32% .
Соотношение суммы премии и суммы тарифа составляет 0,16, это достаточно низкий показатель. Неполное выполнение заработной платой своих функции и, прежде всего стимулирующей, указывает на необходимость пересмотра тарифных ставок и всей системы оплаты труда на предприятии.
Необходима такая форма оплаты труда, при которой заработная плата отдельного работника полностью зависела бы от результатов работы всего предприятия. Обеспечивая при этом социальную справедливость при распределении заработанного фонда з