Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
Вµния в личном деле работника.
Для проведения аттестации главных специалистов на РСУП Родина рекомендуется анкета, содержащая следующие характеристики и показатели.
Анкета для проведения аттестации.
Служебная характеристика:
Фамилия, имя, отчество________________________________________________
Год рождения________________________________________________________
Какое учебное заведение закончил_______________________________________
Специальность по образованию_________________________________________
Должность, дата назначения____________________________________________
Таблица 3.6
Оценка эффективности работы
ПоказателиСоответствие требованиям1.Профессионально-деловые качества:
1.1.Знание документов, регламентирующих служебную деятельность.
1.2. Уровень квалификации
1.3. Качество работы (точность выполнения заданий).
1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, наличие творческого подхода к делу.
1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.
1.6. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
1.7. Способность на практике применять функции руководства.
1.8. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей.
1.9. Способность справляться с большим объемом работы.
1.10. Самостоятельность.
1.11. Ответственность за результаты работы.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела.
3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.
3.1. Способность создавать и поддерживать в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.
3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.
3.3. Диiиплинированность.
3.4. Исполнительность.
3.5. Умение взять на себя ответственность.
3.6. Обмен информации с коллегами
3.7. Работа в команде.
3.8. Убедительность.
3.9. Контактность.
3.10. Общий культурный уровень.*Примечание.Условные обозначения: + - соответствует, - - не соответствует.
Поскольку весь производственный процесс организуют руководители и специалисты хозяйства, они же планируют производство и реализацию продукции, распоряжаются использованием материально-денежными и трудовыми ресурсами, осуществляют контроль за всеми этапами производства, аттестоваться будут:
- Главный бухгалтер.
- Главный экономист.
- Главный зоотехник.
- Главный ветврач.
- Главный агроном.
- Главный инженер.
- Главный энергетик.
Результаты проведенной аттестации главных специалистов прилагаются.
В самостоятельном порядке оценены объективные показатели, включенные в перечень критериев при аттестации и были сделаны следующие выводы, которые отражены в таблице.
Таблица 3.7
Таблица выводов в результате проведения аттестации главных специалистов РСУП Родина
Фамилия, имя, отчествоСоответствие требованиямРекомендацииАБВРеуцкая В.П.Соответствует требованиямСовершенствовать личные качестваГайченя В.И.Соответствует требованиямНаучиться работать в командеКучур Н.И.Соответствует требованиямИзбегать конфликтных ситуаций и соблюдать диiиплинуПлех В.П.Соответствует требованиямВыдвинуть в список резерва на повышениеИвашкевич Н.Г.Не полностью соответствует требованиямДать перечень рекомен-даций, которые должны быть выполнены в минимальные срокиКорсак В.И.Не полностью соответствует требованиямДать перечень рекомен-даций до следующей аттестацииШуляковский А.М.Не полностью соответствует требованиямДать перечень рекомен-даций до следующей аттестацииЭффективность применения на практике различных способов аттестации работников зависит от используемого метода. Сочетание некоторых из них позволит наиболее объективно дать оценку аттестуемому.
В данном случае предлагается после объективной проверки на соответствие требованиям использовать рейтинговую шкалу. Ее суть заключается в том, что работники получают оценку по заданным критериям по десяти бальной оценке. Результаты оценок представлены в таблице.
Таблица 3.8
Рейтинговая оценка главных специалистов РСУП Родина
Фамилия, имя, отчествоКритерииИтого балловПрофессионально-деловые качестваКонкретные результаты трудовой деятельностиЛичные качества работникаРеуцкая В.П.
Гайченя В.И.
Кучур Н.И.
Плех В.П.
Ивашкевич Н.Г.
Корсак В.И.
Шуляковский А.М.10
10
10
10
6
6
710
10
10
10
10
10
108
9
8
10
7
7
628
29
28
30
23
23
23
Шкала соответствия требованиям выглядит следующим образом:
30-25 баллов соответствует занимаемой должности;
24-20 баллов не полностью соответствует занимаемой должности;
19 баллов и ниже не соответствует занимаемой должности.
Результаты рейтинговых оценок позволяют сделать следующие выводы: профессионально-деловыми качествами по десяти бальной оценке соответствуют четыре из семи главных специалистов. Положительным моментом является то, что у главных специалистов предприятия, такие критерии, как конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, и инициативные дела соответствуют 10 баллам. Десяти бальную оценку по критерию личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат получи