Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
: отсутствием работы, не выплачиваются премии и доплаты, короткий рабочий день.
Предложенная система предполагает довести заработную плату рабочим, занятым в растениеводстве в зимний период до уровня, обеспечивающего достойный уровень существования.
Целесообразно в данном случае использовать повышающий коэффициент доплат в зимний период, который был определен из условий коллективного договора (в результате экономической эффективности внедрения мероприятия, позволяющего сэкономить денежные средства, увеличить заработную плату в размере 25%).
Фонд заработной платы рассчитаем по формуле:
ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП (3.16)
где ЧР численность работников за период, человек
Д отработано дней одним рабочим за период, дней;
ЧЗП среднечасовая заработная плата, руб.
(по данным таблицы 3.12)
Фактический фонд заработной платы в растениеводстве:
Летний период ФЗП = 77 чел * 125 дн * 8 ч * 830 руб = 63910000 руб.
Зимний период ФЗП = 77 чел * 141 дн * 7 ч * 330 руб = 2507967 руб.
Годовой фактический фонд заработной платы составит:
63910000 + 25079670 = 88989670 рублей
Фонд заработной платы по предложению (без учета повышающего коэффициента):
Летний период ФЗП = 77 чел * 125 дн * 8 ч * 830 руб = 63910000 руб.
Зимний период ФЗП = 49 чел * 118 дн * 7 ч * 330 руб = 13356420 руб.
Годовой фактический фонд заработной платы по предложению (без учета повышающего коэффициента) составляет:
63910000 руб. + 13356420 руб. = 77266420 рублей
Экономия ФЗП = ФЗП факт ФЗП по предложению (без учета повышающего коэффициента) = 88989670 77266420 = 11723250 рублей.
Часть экономии фонда заработной платы необходимо направить на повышение заработной платы в зимний период. С учетом повышающего коэффициента, рассчитаем необходимое количество денежных средств на доплату.
Заработная плата в зимний период:
ЧЗП зпп = ЧЗП зпс * К пов (3.17)
где ЧЗП зпп среднечасовая заработная плата в зимний период по предложению, руб.;
ЧЗП зпс - среднечасовая заработная плата в зимний период при существующей системе, руб.;
К пов повышающий коэффициент доплат.
Фонд заработной платы по предложению с учетом повышающего коэффициента:
Зимний период: ФЗП = 49 чел * 118 дн * 7 ч * 413 руб. = 16715762 руб.
Необходимое количество денежных средств по доплатам = 16715762 руб. 13356420 руб. = 3359342 руб.
Столько рублей из экономии фонда заработной платы необходимо для выплаты в зимний период.
Следовательно, экономия фонда заработной платы за вычетом денежных средств на доплату:
Экономия ФЗП Д = 11723250 руб. 3359342 руб. = 8363908 руб.
В результате внедрения данного мероприятия не только сэкономятся денежные средства, но и предполагается снижение коэффициента текучести кадров. Так как, содержание штата сезонных сотрудников позволяет уменьшить интенсивное движение рабочей силы в зимний и летний периоды, то появляется возможность устранения следующих причин, влияющих на текучесть:
- повышение уровня оплаты труда;
- рациональная организация труда;
- гибкий график работы.
Таким образом, в результате внедрения мероприятия, учитывающего один из наиболее важнейших факторов сельскохозяйственного производства сезонность, снижение текучести кадров будет следующим:
Коэффициент текучести кадров за 2003 год составил:
К т.к. 2003 = 0,227
Используя формулу 2.3, рассчитаем коэффициент текучести кадров по предложению (с учетом того, что количество уволившихся снизится на 28 человек. Сезонные работники числятся в среднесписочной численности).
К т.к. = (61 28) / 269 = 0,123
Следовательно, исходя из вышеописанных расчетов стало ясно, что в результате содержания штата сезонных сотрудников удалось снизить текучесть в 1,8 раза.
Таблица 3.13
Сводная таблица расчетов в результате внедрения мероприятия
ПоказательЕдиница измерения.ФактическиПо предложениюЛетний периодЗимний периодЛетний периодЗимний периодА12345Среднесписочная численность
Отработано дней одним рабочим
Средняя продолжительность рабочего дня
Среднечасовая заработная плата
Фонд заработной платы
Экономия фонда заработной платы
Доплаты к заработной плате в растениеводстве
Экономия фонда заработной платы с учетом доплатЧел
дн
ч
руб
руб
руб
руб
руб
77
125
8
830
63910000
-
-
-77
141
7
330
25079670
-
-
-77
125
8
830
63910000
-
-
-49
118
7
413
13356420
11723210
3359342
8363908Коэффициент текучести0,2270,123
Таким образом, в ходе поисков резервов сокращения текучести кадров и грамотному подходу к решению вопроса занятости пенсионеров, удалось создать такие условия на предприятии, при которых выявилось множество положительных моментов. Годовая экономия фонда заработной платы составила 8363908 рублей, при этом уровень оплаты труда в зимний период увеличился на 25%. Удалось рационально организовать труд работников растениеводства в зимний и летний период, с помощью создания гибкого графика работы: в зимний период пятидневная рабочая неделя и предоставление отпуска. С помощью такой системы решился вопрос занятости пенсионеров.
Описанные выше положительные результаты привели к сокращению текучести кадров в 1,8 раза.
РСУП Родина рекомендуется вне