Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
ров имеет место для внедрения на предприятии. Это позволит выявить причины, по которым недополучено высококачественной продукции, перерасходовано материальных и денежных ресурсов. И быстрое реагирование на сложившуюся ситуацию, окажет положительный эффект на конечные результаты производства всего хозяйства в целом. Правомерность внедрения такого мероприятия основывается на том, что оно оказывает непосредственное влияние на организацию труда, а следовательно, и на его результаты.
3.3. Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников
Совершенствование работы по снижению текучести кадров является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов.
Анализ использования трудовых ресурсов на РСУП Родина на протяжении 2003 года показал, что наибольшая сменяемость кадров наблюдается в летние периоды работы. Объясняется это тем, что для сельского хозяйства характерна сезонность производства.
Неравномерность использования трудовых ресурсов на протяжении года особенно наблюдается в растениеводстве. Поэтому, целесообразно осуществлять следующее мероприятие: всех рабочих занятых в растениеводстве разделить на постоянный и сезонный штат. Сезонных работников рекомендуется набирать из числа пенсионеров, желающих трудиться в хозяйстве и далее.
Такое решение позволит решить чрезвычайно деликатную проблему занятость работающих пенсионеров. Руководители предприятия с этими работниками заключают контракт от 1 до 3 лет. По сроку по истечения рекомендуется проанализировать выполнение пенсионерами всех показателей, оговоренных в контракте, и при условии, что они добились хороших результатов в работе, продлить контракт.
Внедрение такого мероприятия обуславливается следующими факторами:
1. Различные группы работников в зависимости от возраста принимают неодинаковое участие в общественном производстве по периодам года;
2. Наибольшей сезонности подвержен труд работников более пожилого возраста;
3. В основном, сезонности подвержен труд рабочих полеводов;
4. В растениеводстве в основном заняты работницы более пожилого возраста;
5. Высокие темпы производства в растениеводстве наблюдаются в летний период.
Предлагается обеспечить хозяйство трудовыми ресурсами по схеме, которая представлена в таблице.
Таблица 3.11
Обеспеченность РСУП Родина трудовыми ресурсами в растениеводстве в период зимних и летних работ
Категория работниковПериод работыЗимнийЛетнийА12Постоянный штат:
Трактористы, комбайнеры
Водители
Рабочие на конно-ручных работах
Полеводы
Сезонный штат:23
16
6
4
23
16
6
4
Трактористы, комбайнеры
Водители
Рабочие на конно-ручных работах
Полеводы
ИТОГО:
496
3
4
15
77
Применение такой системы позволит разгрузить работников в период особо напряженных работ, обеспечить более достойную заработную плату в зимний период, и снизить текучесть кадров на протяжении года. Рабочий год целесообразно разделить на зимний период с октября по апрель, а летний с мая по сентябрь.
Используя данные таблицы и данные Отчета по труду отразим использование трудовых ресурсов при сложившейся и предложенной системе.
Таблица 3.12
Использование трудовых ресурсов растениеводства
ПоказателиЕд. изм.Существующая системаПо предложениюПостоянный штатСезонный штатА1234Среднесписочная численность, занятых в растениеводстве
Отработано дней одним рабочим:
- летний период
- зимний период
Средняя продолжительность рабочего дня:
- летний период
- зимний период
Среднечасовая заработная плата:
- летний период
- зимний период
чел
дн
дн
ч
ч
руб
руб
77
125
141
8
7
830
330
49
125
118
8
7
830
413
28
125
-
8
-
-
-
Предполагается, что количество отработанных дней одним рабочим в зимний период по предложенной системе составит 118 дней (количество дней в периоде при пятидневной рабочей неделе за вычетом праздничных и выходных дней, а также дней отпуска).
Увеличение заработной в зимний период произойдет по условиям коллективного договора.
Формирование фонда заработной платы предполагает следующие выплаты:
1. заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанные время;
2. поощрительные выплаты;
3. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
4. оплата за неотработанное время;
5. отдельные выплаты социального характера;
6. прочие выплаты.
Премии работникам, занятым в растениеводстве выдаются за:
- превышение достигнутого уровня производства валовой продукции по сравнению с тремя предыдущими годами;
- за превышение плана производства валовой продукции;
- за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом.
Достижение таких показателей в растениеводстве возможно лишь в летний период, поэтому заработная плата значительно выше в период с мая по сентябрь (выплата премии определена в Положении по оплате труда).
Следовательно, в зимний период низкий уровень заработной платы обусловлен следующими факторами