Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
Содержание
Введение
1. Профилактика психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии ООО "Профессиональные строительные системы"
2. Программа адаптации
3. Дополнительные психологические тесты
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
В соответствии с учебным планом я, студентка пятого курса Современной Гуманитарной Академии, проходила производственную практику в ООО "Профессиональные строительные системы"
Срок прохождения практики - с 31 января 2011 года по 6 марта 2011 года. Продолжительность практики 5 недель.
Цель производственной практики - углубить и закрепить теоретические знания, приобретенные в процессе плановых учебных занятий, и получить навык их практического применения.
Вместе с руководителем по практике, был составлен план прохождения практики, который я выполнила успешно.
Для прохождения производственной практики, в штат меня приняли на должность психолога.
Все должностные обязанности выполнялись в полном объеме. За время пребывания на практике был получен опыт работы, как в профессиональной деятельности, так и в сфере отношений в коллективе.
В процессе прохождения производственной практики я:
ознакомилась с распорядком рабочего дня
ознакомилась с нормативными документами
провела ряд психологических тестов, методик, проанализировала результаты.
Задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как психологическая адаптация, профориентация, введение в должность; детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации; анализ зарубежного опыта и попытка дать характеристику положению вещей в области управления адаптацией в России. Большое внимание уделено рассмотрению различных точек зрения и подходов к вышеперечисленным явлениям, для чего использованы учебные материалы и статьи по управлению персоналом.
1. Профилактика психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии ООО "Профессиональные строительные системы"
Компания ООО "Профессиональные строительные системы" занимается строительной деятельностью. В момент проведения исследований в ней работало 60 человек. Также были взяты новые сотрудники 10 человек, с которыми проводилось адаптационные работы. Исследование проводилось в четыре этапа:
На первом этапе исследования изучалась социально-психологическая адаптация сотрудников, включающая такие характеристики личности как принятие себя, принятие других, эмоциональный комфорт, эскапизм и адаптивность и выявлялся уровень проявления личностной и ситуативной тревожности как формы проявления адаптации.
На втором этапе проводился социально-психологический тренинг, направленный на оптимизацию процесса адаптации молодых сотрудников. Социально-психологический тренинг проводился с молодыми сотрудниками в течение двух недель.
На третьем этапе определялась эффективность проведенных мероприятий на уровень адаптации сотрудников. Для этого с сотрудниками - участниками тренинга проводилось повторное анкетирование, и полученные результаты сравнивались с результатами, полученными до проведения тренинга.
Для выявления особенностей социально-психологической адаптации респондентов использовалась методика диагностики "Социально-психологической адаптации" К. Роджерса и Р. Даймонда.
Методика представляет собой набор из 101 лаконичной характеристики, по которым испытуемый оценивает себя - своё актуальное "Я". Данный опросник снабжен шкалой лжи, которая позволяет судить о неискренности ответов. В результате подсчитываются ответы испытуемых по пятнадцати шкалам (получаются "сырые" баллы), и на основе сырых баллов по формулам высчитываются интегральные показатели уровня адаптации.
В результате использования методики получены:
показатели социально - психологической адаптации: самопринятие, принятие другого человека, интернальность, эмоциональный комфорт, стремление к доминированию,
показатели дезадаптации: самоотвержение, конфликтность с другими людьми, эмоциональный дискомфорт, экстернальность, зависимость, уход от проблем,
обобщенный показатель адаптации (разность суммарных баллов по адаптации и дезадаптации).
Данная методика позволяет выявить следующие показатели успешной социальной адаптации:
. Общий уровень адаптации или дезадаптации - характеризует, насколько человек адаптирован к среде на данный момент в целом, не выделяя отдельные параметры. Высокие и средние значения здесь свидетельствуют об адаптации, а низкие - о дезадаптации.
. Принятие себя - этот показатель позволяет выявить, насколько человек принимает себя таким, какой он есть, а так же адекватность восприятия человеком самого себя. Средние и незначительно превышающие их значения являются нормальными. Если уровень самопринятия у человека ниже среднего, то он, скорее всего, испытывает значительные внутриличностные конфликты, не принимает себя; возможно, такой человек нуждается в квалифицированной помощи. Слишком высокие значения свидетельствуют о завышенном самомнении, чувстве превосходства по отношению к окружающим.
. Принятие других - этот показатель позволяет выявить, насколько человек принимает окружающих его людей такими, какие они есть, а так же адекватность восприятия человеком окружающих людей