Производительность, мотивация и оплата труда
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
µ выплаты.
Номинальная заработная плата это сумма денежных средств, которые выплачиваются работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату. Другими словами, Реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы. Размер реальной зарплаты зависит от величину номинальной зарплаты и уровня цен на товары и услуги.
Функциями заработной платы являются:
- основное средство удовлетворения личных потребностей трудящихся, источник повышения их материального благосостояния,
- увеличения реальных доходов населения;
- важнейший источник воспроизводства рабочей силы и средство привлечения людей к труду;
- экономический рычаг стимулирования развития производства, повышения его эффективности, увеличения производительности труда, улучшения качества продукции, сокращения затрат на производство, рационального использования рабочей силы, уменьшения потерь рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины;
- средство распределения и перераспределения кадров по районам страны, отраслям народного хозяйства.
Реализуются эти функции непосредственно заработной платой, а также посредством элементов, составляющих ее организацию.
При организации заработной платы необходимо руководствоваться следующими принципами:
1.Оплата труда по его количеству и качеству, равная оплата за равный труд.
Качество труда определяется его сложностью (квалификацией, умением работника), условиями труда и его народнохозяйственным значением.
Количество труда определяется или величиной выработанной продукции, или величиной отработанного времени.
2.Повышение денежной заработной платы.
Заработная плата выступает одновременно и как мера труда, и как мера потребления трудящихся. Увеличение заработной платы -основное средство повышения благосостояния трудящихся и происходит вследствие повышения квалификации, роста эффективности производства, улучшения количественных и качественных показателей производства и труда, периодического повышения тарифных ставок и окладов, увеличения минимальной заработной платы.
3.Опережающее увеличение производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.
Оптимальное соотношение увеличения производительности труда и средней заработной платы - необходимое условие повышения жизненного уровня населения и объективная закономерность расширенного воспроизводства, поскольку за счет роста производительности труда обеспечивается не только увеличение заработной платы, но и расширение масштабов производства, а также пополнение общественных фондов потребления.
4.Дифференциация и регулирования уровня оплаты труда разных групп и категорий работающих.
Сложный, более квалифицированный труд оплачивается выше простого, малоквалифицированного. Существует кроме того дифференциация оплаты в зависимости от условий труда, тяжести, вредности, а также районное и межотраслевое регулирование.
5.Единство экономической политики в области организации заработной платы.
Установление в общегосударственном масштабе тарифных ставок, сеток, окладов определяет уровень заработной платы и ее дифференциацию. При этом государственное регулирование заработной платы сочетается с самостоятельностью и широкими правами предприятий, предусмотренными законодательными актами.
6.Ясность и простота.
Основные принципы организации оплаты труда осуществляются с помощью таких ее элементов, как тарифная система, нормирование, формы оплаты труда, системы стимулирования. Каждый из этих элементов имеет строго определенное назначение и во взаимодействии друг с другом они обеспечивают действующую систему управления заработной платой.
С помощью норм измеряется количество труда, с помощью тарифной системы дифференциация заработной платы с учетом сложности, условий труда и его народнохозяйственного значения.
Связь заработка работников с количественными и качественными результатами их работы осуществляется с помощью форм оплаты труда и систем стимулирования.
При организации оплаты труда необходимо добиваться, чтобы направления стимулирования и мотивация поступков, действий работника совпадали.
Достижение целей мотивации поступков происходит и с помощью других факторов, не связанных с оплатой труда. Практика выделяет такие: хорошие отношения с товарищами, удобная сменность, Разнообразная, интересная работа, улучшение жилищных условий, социальное стимулирование (бесплатное питание, обеспечение транспортом в вечернее и ночное время, преимущества при распределении путевок и т. д.).
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых проводится дифференциация и регулирование заработной платы разных групп работников в зависимости от сложности, условий труда, особенностей и значения отдельных производств, групп работников и районов страны. С помощью тарифной системы осуществляется единая государственная политика в области организации оплаты труда, которая состоит в установлении единых для всех отраслей условий оплаты труда, периодическом их пересмотре, повышении минимальной заработной платы.
Тарифная система это совокупность взаимосвязанных эл