Производительность, мотивация и оплата труда
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
рования;
3. Оплата труда: сущность, функции, государственная политика и общая организация
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется суть таких экономических категорий и процессов как оплата труда и формирование доходов.
Принятый и введенный в действие с мая 1995 г. Закон Украины Об оплате труда соединил в себе основные законодательные нормы, касающиеся стержневого вопроса любой экономики заработной платы. В этом документе дано такое ее определение: Заработная плата это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое соответственно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По своей структуре заработная плата состоит из основной и дополнительной оплаты труда.
Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами, предусмотренными КЗоТ и в размерах не выше установленных законодательством.
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, которые не предусмотрены КЗоТ, или в размерах, превышающих установленные законодательством.
Источником средств, которые направляются на оплату труда работников предприятий, является прибыль, полученная вследствие их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций средства, выделяемые из бюджетов, а также часть прибыли, полученная вследствие их хозяйственной деятельности.
Средства, направленные на оплату труда, составляют фонд оплаты труда (фонд потребления), который состоит из:
- фонда основной заработной платы относится на себестоимость выпускаемой продукции;
- фонда дополнительной оплаты труда формируемого за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
- денежных выплат и поощрений (материальная помощь, дотация, трудовые и социальные льготы и т. п.), осуществляемых за счет прибыли, которая остается в распоряжении предприятий;
- прибылей (дивиденды, проценты), выплаченных по акциям трудового коллектива, и взносов членов трудового коллектива акционерного общества в собственность предприятия.
Фонд основной заработной платы. В него входят:
- заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм оплаты труда, действующих на предприятии;
- все виды надбавок и доплат, предусмотренные КЗоТ, в размерах, установленных законодательством;
- оплата труда работников несписочного состава за выполненную работу по договорам гражданско-правового характера;
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
- оплата за выполнение государственных обязанностей, если они выполняются в рабочее время в соответствии с КЗоТ;
- оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время в размерах, предусмотренных КЗоТ.
Фонд дополнительной оплаты труда. В него включают:
1) надбавки и доплаты, не предусмотренные КЗоТ и превышающие размеры, установленные законодательством;
- премии за производственные результаты по специальным системам премирования, рационализацию и изобретательство;
- дифференцированные суммы доплат, выплачиваемых работникам, которые принимали участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонах радиоактивного загрязнения;
- вознаграждения по итогам труда за год.
К денежным выплатам и поощрениям относят:
- материальную помощь, оздоровительные, экологические и другие выплаты;
- суммы предоставленных трудовых и социальных льгот работникам: дополнительная оплата, свыше предусмотренной КЗоТ, предоставленных работникам отпусков; стоимость путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, выданных вместо путевок; стоимость экскурсий и путешествий;
- другие выплаты, которые носят индивидуальный характер (оплата квартиры и найма жилья, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов; дотации на питание, медицинское обслуживание и т. д.);
- суммы прибыли, направленные на приобретение акций (для работников трудового коллектива);
- средства, направленные на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т. д.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.
Минимальная заработная плата установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную, часовую) норму труда (рабочего времени). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационны?/p>