Производительность труда ООО "Орелагроинвест"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
аботка работника предприятия за 2010г. выше на 3059,3 тыс. руб. по сравнению с 2008г. Она снизилась на 764,4 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 1598,4 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило 169,3 тыс. руб. Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 5591,5 тыс. руб.
Таблица 2-Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ООО "Орелагроинвест"за 2008-2010 гг.
Факторы влиянияОбозначениеАлгоритм расчетаЗначениеДоля рабочих в общей численности работников?ГВУд=?УдД0П0ЧВ0-764,429Количество отработанных дней одним рабочим за год?ГВД=УД1?ДП0ЧВ0-169,286Средняя продолжительность рабочего дня?ГВП=УД1Д1?ПЧВ0+5591,496Среднечасовая выработка продукции?ГВЧВ=УД1Д1П1?ЧВ-1598,465
?ГВ = ?ГВУД + ?ГВД + ?ГВП + ?ГВЧВ (3)
,316 = -764,492 - 169,268 + 5591,496 - 1598,465
Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего по следующей факторной модели:
ГВр = Д П ЧВ (4)
Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего.
Таблица 3- Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего ООО "Орелагроинвест"за 2008-2010гг.
Факторы влиянияОбозначениеАлгоритм расчетаЗначениеКоличество отработанных дней одним рабочим за год?ГВд=?Д*П0*ЧВ0-293,761Средняя продолжительности рабочего дня?ГВп=Д1*?П*ЧВ0+9702,890Среднечасовой выработки одного рабочего?ГВчв=Д1*П1*?ЧВ-2773,807
ГВ = ?ГВД + ?ГВП + ?ГВЧВ 635,323 = -293,761+9702,890 + - 2773,807
Чтобы рассчитать влияние факторов на изменение объема выпуска продукции, необходимо прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. В табл. 4 отражены факторы, оказавшие положительное и отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.
Таблица 4-Обобщение результатов факторного анализа
Фактор? ГВ, тыс. руб.?ГВ, тыс. руб.?ВП, млн. руб.Численность персонала---976,166Ср.годовая выработка одного работника, ед.--+541,499Итого---434,667Удельный вес рабочих--764,429-135,304Количество отработанных дней за год-293,761-169,286-29,964Продолжительность рабочего дня+9702,890+5591,496+989,695Изменение среднечасовой выработки рабочих-2773,807-1598,465-282,928
Таким образом, можно сделать вывод о том, что уменьшение выпуска продукции за счет уменьшения численности персонала составило 976,166 млн. руб., а за счет увеличения среднегодовой выработки одного работающего выпуск продукции в стоимостном выражении увеличился на 541,499 млн. руб., в том числе за счет уменьшения удельного веса рабочих на предприятии выпуск продукции уменьшился на 135,304 млн. руб., за счет увеличения количества целодневных простоев выпуск продукции уменьшился на 29,964 млн. руб., на 989,695 млн. руб. выпуск увеличился за счет увеличения средней продолжительности рабочей смены. Отрицательно сказалось уменьшение среднечасовой выработки одного рабочего, за счет влияние этого фактора выпуск продукции уменьшился на 282,928 млн. руб.
3. Пути повышения производительности труда работников предприятия
Пути повышения производительности труда работников ООО "Орелагроинвест":
Оплата за квалификацию. Американские специалисты разработали систему оплаты труда, которая получила наименование "оплата за квалификацию" (ОЗК). Суть этой системы в том, что уровень оплаты зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности. В данном случае платят не за то, что он делает, а за то, что он знает, т. е. оплачивается не сам труд, а рост квалификации и в первую очередь число освоенных специальностей. Существенные факторы внедрения ОЗК - наличие консенсуса между администрацией и профсоюзами, сплоченность членов бригад на базе взаимопомощи и согласия. Без этого применение этой системы оплаты труда может иметь обратный эффект, т. е. привести как к снижению эффективности производства, так и к росту социальной напряженности. В целом "оплата за квалификацию" означает, что при освоении каждой новой специальности исполнитель получает прибавку к заработной плате, при этом приобретенные знания должны в той или иной мере использоваться в работе. Механизм этой системы включает в себя понятие "единица квалификации", определяющее сумму знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения новой, дополнительной работы и получения очередной надбавки.
На предприятии при внедрении системы ОЗК, резко возросли расходы на обучение персонала, а в связи с тем, что обучение осуществляется в рабочее время, соответственно увеличились потери производственного времени. Тем не менее, специалисты считают, что дополнительные расходы на рабочую силу компенсируются ростом производительности труда и снижением издержек производства (по некоторым данным, они на 30-50% ниже, чем при традиционной оплате), что в свою очередь дает возможность до 10-15% фонда рабочего времени затрачивать на подготовку и переподготовку работников (п?/p>