Проект мероприятий по повышению финансовой устойчивости предприятия ООО "Электрострой"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?екучести персонала ООО Электрострой в таблице 2.4
Таблица 2.4
Анализ движения и текучести персонала ООО Электрострой
Наименование показателейАбсолютные величины по периодамИзменение абсолютное, тыс. руб.Изменение относительное, 09201020112010 г. к2009г.2017 г. К2009 г.2010 г. к2009г.2017 г. К2009 г.1.Среднесписочная численность ППП, чел35404551014291.1. Принято всего, чел.556010201.2 Выбыло всего, чел., в том числе:311-2-2-67-671.2.1. По собственному желанию, чел.311-2-2-67-671.2.2 В связи с уходом на пенсию, чел.-------1.2.3. Из-за нарушения трудовой дисциплины (прогулы)-------2. Коэффициент текучести, %-------3. Коэффициент оборота по приему, % 14%-0,02-0,01-13-74. Коэффициент оборота по увольнению, % 9%3%2%-0,06-0,06-71-745. Общий средний коэффициент оборота, % 23%-0,08-0,07-34-32
Всего за анализируемые года уволено 5 человек из них все по собственному желанию. Уволенные из-за нарушений трудовой дисциплины отсутствуют. Данные показатели, говорят о том, что на предприятии отсутствует текучесть кадров.
Коэффициент оборота по приему колеблется незначительно за анализируемый период и находится в интервале 13-14 %, коэффициент оборота по увольнению значительно снижается с 9% в 2009 г. до 2% в 2011г. Результат анализа признан в основном положительным. Динамика движения персонала отображена на рис. 2.4.
Рис.2.4. Динамика движения и текучести персонала предприятия
В современных условиях особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности, так как они являются единственным источником повышения финансовой устойчивости предприятия. В сложившейся экономической ситуации проблема роста эффективности труда остается одной из самых сложных, но, решив ее, можно добиться успехов в стабильной финансовой устойчивости.
Сложившаяся ситуация требует кардинальных мер направленных на повышение производительности труда со стороны работников предприятия. Поэтому вопросы производительности труда, ее роста для всех отраслей и, особенно для строительства являются весьма актуальными.
Уровень производительности труда в строительстве определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты. В нашей работе мы будем использовать стоимостной метод, который является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации.
Стоимостные показатели являются показателями, обобщающими уровень производительности труда по строительной организации. Достоинства таких показателей - простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет, его недостаток - влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Ведь материалоемкость строительно-монтажных работ на монтаже сборного железобетона достигает 70-75%, а на земляных работах только 5-8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.
Для определения выработки были выбраны показатели объема выполненных работ и трудовых затрат в отработанном количестве человеко-часов (см. табл. 2.5), человеко-днях дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают простои.
Таблица 2.5
Оценка показателей производительности труда персонала ООО Электрострой
ПоказателиАбсолютные величины по периодамИзменение абсолютное, тыс. руб.Изменение относительное, 09201020112010 г. к2009г.2011 г. К2009 г.2010 г. к2009г.2011 г. К2009 г.12345678 1. Выполненные работы, тыс. руб.367933256618445-4227-18348-11-502. Среднесписочная численность ППП, чел.35404551014293. Общее число чел.- дней ППП85729586112021014263012314. Общее число чел.- часов ППП68576766888961681122104012315.Число дней в среднем проработанных 1-м работающим245240249-54-226. Среднегодовая выработка 1-го работающего, тыс. руб.1051814410-237-641-23-617. Среднедневная выработка 1-го работающего, тыс.руб.432-1-3-21-628. Среднечасовая выработка 1-го работающего, тыс.руб.10,40,2-0,1-0,3-21-629. Средняя продолжительность раб. Дня 1-го работающего, час.8880000
Выработка как среднегодовая, так и среднедневная и среднечасовая с каждым годом уменьшается, что свидетельствует о понижении объемов СМР. Значительно снижается показатель среднедневной выработки в 2009г. он был равен 4, в 2010г.-3, а в 2011г. лишь 2. На эти показатели оказывает влияние снижение объемов работ и повышение численности производственного персонала.
Вышеприведенный анализ свидетельствует о том, что методы измерения производительности труда на предприятии ООО Электрострой должны постоянно совершенствоваться, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования тех или иных факторов. Не обходим комплексный анализ, который бы выразил бы связь результатов и затрат с учетом хозрасчетных интересов как отдельных работников, так и предприятия в целом. В качестве результата используется прибыль, доход, а затрат - фонд оплаты труда.
Необходимо оценить все положительное и отрицательное, что было накоплено за многие годы наукой и практикой в этой области. Целесообразно рассмотреть производительность с по