Программа совершенствования системы мотивации на ОАО "Нижнекамскнефтехим"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?щин2 621
1 8692 628
1 8712 689
1 905в том числе с высшим образованием
со средне-профессиональным образованием1 810
6851 887
6312 021
5695. Рабочих
из них женщин15 339
6 00115 098
5 73915 0205 552в том числе с высшим образованием
со средне-профессиоанльным образованием898
3 355987
3 3471 082
3 374Всего с высшим образованием4 1574 4034 7246. Численность молодежи (чел.)
- до 18 лет
- до 30 лет
-
5 095
-
5 123
1
5 3047. Принято: всего (чел.)1 6261 2231 4258. Принято молодежи до 30 лет
в том числе выпускники окончившие учебные заведения1 108
5121 041
5201 168
568-ВУЗов
в том числе дневных отделений155
146176
155195
180-средне профессиональных заведений
в том числе дневных отделений 152
152137
136126
124-училищ2052072479. Уволено: всего (чел)
-т.ч. по собственному желанию
-за нарушение трудовой дисциплины 1 086
1 003
831 198
1 193
752 183
2 133
50Коэффициент текучести кадров, %1,91,71,2
Представленная таблица демонстрирует незначительное изменение численности работников на предприятии, тем не менее, численность женщин в общей структуре занятых демонстрирует тенденцию к снижению.
Средний возраст работающих практически неизменен в течение рассматриваемого периода.
Общая численность руководителей на предприятии постепенно увеличивается, а количество женщин-руководителей остается неизменным.
Количество руководителей с высшим образованием с каждом годом увеличивается, а со средне-профессиональным образованием становится все меньше.
Представленные данные демонстрируют положительную динамику роста работающих в возрасте до 30 лет.
Необходимо отметить такой положительный момент, как неуклонное снижение коэффициента текучести кадров.
Для наглядности представлена динамика общей среднесписочной численности работников, в том числе женщин (рисунок 1).
Рис. 1. Динамика общей среднесписочной численности работников в период с 2006 по 2008 гг.
, , , .
, . , 41 .
. 2006 4 157 , 2007 4 403 , 2008 4 724 , .. .
, , , , , .
, . , . , . .