Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
вки являются:
). сохранение и развитие системы начального профессионального образования и профессиональной подготовки в интересах личности, общества и экономики Приморского края;
). обеспечение квалифицированными кадрами учреждений, предприятий и организаций всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Приморского края, на основе краевого заказа на подготовку рабочих и служащих;
). гарантирование гражданам возможности получения бесплатного начального профессионального образования в государственных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые;
). обеспечение получения профессиональной квалификации различного уровня в зависимости от требований рынка труда и структуры краевого заказа;
). создание условий для всестороннего развития личности в процессе получения начального профессионального образования и профессиональной подготовки;
). формирование экономических механизмов обеспечения системы начального профессионального образования и профессиональной подготовки финансовыми, материально-техническими и иными ресурсами;
). сохранение и совершенствование социальной поддержки работников и обучающихся в учреждениях начального профессионального образования и профессиональной подготовки.
Основными направлениями реализации политики Приморского края в области начального профессионального образования и профессиональной подготовки являются:
). выделение средств из краевого бюджета на финансирование системы начального профессионального образования и профессиональной подготовки в Приморском крае;
). разработка и утверждение нормативов финансирования бюджетных учреждений начального профессионального образования и профессиональной подготовки из средств краевого бюджета на основе прогнозирования потребностей в квалифицированных кадрах рабочих и служащих;
). привлечение дополнительных источников финансирования системы начального профессионального образования и профессиональной подготовки в Приморском крае;
). ориентирование системы начального профессионального образования и профессиональной подготовки на региональные условия и потребности рынка труда;
). осуществление дифференцированной, личностно ориентированной и социальной поддержки учащихся и работников учреждений начального профессионального образования и профессиональной подготовки;
). сохранение в системе начального профессионального образования и профессиональной подготовки обучения по интегрированным программам начального и среднего профессионального образования, обеспечивающего многоуровневость и непрерывность профессионального образования.
2.3 Анализ результатов исследования: проблемы наращивания кадрового потенциала Приморского края
Уровень регистрируемой безработицы в целом по краю (в сравнении с 15 марта 2010 года) снизился на 1,16 процентных пункта и по состоянию на 15 марта 2011 года составил 2,45%. Значительно (на 3 и более процентных пункта) снизился уровень безработицы в городах: Дальнереченске, Спасске-Дальнем, районах: Анучинском, Красноармейском, Чугуевском. Ниже среднекраевого уровень безработицы отмечается в крупных городах: Артеме (1,8%), "адивостоке (0,7%), Находке (1,2%) и Уссурийске (1,1%).
В целом можно сказать, что ситуация в рабочими кадрами в промышленности Приморского края крайне сложная. Например, средняя заработная плата в текстильном производстве в 4,5 раза меньше, чем в финансовой сфере. Число инновацинно-активных предприятий крайне мало, предприятия практически не модернизируются. Исследование занятости по уровню образования ( табл.2.2. - Уровень занятости населения по образованию, %) свидетельствуют о том, что рынком труда в недостаточной мере используются трудовые ресурсы со средним и начальным профессиональным образованием, "за бортом" остаются граждане с низким уровнем образования, но эти люди не должны выпадать из системы, государство должно обеспечить меры по максимально эффективному использованию человеческих ресурсов.
При этом законодательное регулирование обеспечения кадрами в промышленности действует крайне неэффективно.
По сути, на данный момент есть только один закон (Закон Приморского края "О начальном профессиональном образовании и профессиональной подготовке в Приморском крае"), регулирующий данный вопрос. Несмотря на то, что в Законе указано, что Реализация основных направлений политики Приморского края в области начального профессионального образования и профессиональной подготовки обеспечивается согласованными действиями исполнительных органов государственной власти Российской Федерации и Приморского края, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц, на практике ситуация складывается сложнее. У предприятий наблюдается явный дефицит кадров, а решения данной проблемы нет, поскольку потенциальные работники, зная условия труда (отсутствие технологий, сложные условия работы в старых помещениях и т.д.) и заработную плату (самая низкая из всех отраслей) не имеют никакой мотивации проходить обучение с целью дальнейшей работы в промышленности.
Поэтому необходима разработка комплексного подхода к обеспечению высококвалифицированными кадрами промышленности Приморского края.
По сути это обеспечение должно включать разработку системы мотивации потенциальных
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение