Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?итывается лишь в Стратегии развития Национальной безопасности до 2020 года.
В данной дипломной работе практическая часть основана на анализе и данных Центра Занятости населения Приморского края. Исследования лишь подтвердили приведенные выше тезисы - на данный момент существует большой разрыв между спросом и предложением на рынке труда рабочих кадров Приморья.
Как показывают результаты анализа, официальный уровень безработицы в Приморском крае составляет 0,6%.
По сведениям работодателей, представленным в органы службы занятости, в декабре 2010 и январе 2011 года в крае предполагается высвобождение 3483 работников, что в 2,1 раза меньше, чем планировать высвободить в декабре 2009 года и январе 2010 года.
В целях решения данной проблемы в дипломной работе разработано управленческое решение, направленное на устранение проблемы дефицита рабочих кадров.
Основными принципами формирования кадровой политики в корпоративном секторе промышленности являются следующие:
. Подчиненность кадровой политики состоянию и задачам стратегического развития предприятия и обоснование фонда заработной платы исходя из экономической эффективности управленческих решений.
. Баланс экономических и социальных аспектов кадровой политики.
. Обеспеченность работников максимально возможными социальными гарантиями с учетом развития задач предприятия.
. Соответствие кадровой политики региональному рынку труда по квалификации работников, уровню оплаты труда работников различных категорий, условиям труда, темпам развития предприятия, наличию трудовых ресурсов.
. Согласованность решений администрации по вопросам кадровой политики с ожиданиями трудового коллектива при условии соблюдения действующего законодательства.
Концепция трансформации кадровой политики в корпоративном секторе промышленности построена на этих принципах и является основой стратегического развития предприятия. Данная концепция требует системного анализа экономических и социальных возможностей предприятия в сочетании с изучением регионального рынка труда; постоянного совершенствования кадровой политики посредством использования видоизменяющегося методического инструментария; оптимизации структуры управления, перераспределения функций и формирования мотивации трудовой деятельности, которая интегрирует интересы собственников и работников предприятия.
Выделены два основных пути формирования эффективной кадровой политики:
повышение уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, непосредственное влияние управленческого персонала на кадровую ситуацию предприятия;
принципиальная ориентация на собственный персонал предприятия, на внешний персонал, высокая степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава.
Данная модель предполагает комплексное решение - не только решение проблемы дефицита рабочих кадров, но и профилактическую работу по привлечению безработных граждан и выпускников образовательных учреждений.
Для повышения эффективности труда, качества трудовой жизни необходимо принятие комплексных мер по всем направлениям модели трудовой деятельности, способствующих повышению социальной и творческой активности сотрудников, привлечению их к решению постоянно возникающих производственных проблем в области организации производства и труда; эти меры трансформируются в общую кадровую политику предприятия
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые документы
.Конституция РФ принята 12.12.1993 // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445.
2.Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 // "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 150 (ред. от 02.02.2011).
.Закон Приморского края О начальном профессиональном образовании и профессиональной подготовке в Приморском крае от 29 декабря 2004 года № 201-КЗ.
.Закон Приморского края от 30.04.2009 N 421-КЗ "О внесении изменений в закон Приморского края О государственной социальной помощи в приморском крае. Принят Законодательным Собранием Приморского края 22.04.2009.
.Закон Приморского края 21.07.2010 N 646-КЗ
"О внесении изменений в статью 13 Закона Приморского края "Об образовании в Приморском крае" // "Приморская газета", N 60(451), 23.07.2010.
.Указ Президента РФ от 12.05.2009 № 537 О Стратегии Национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года.
.Письмо Приморского РО ФСС РФ от 08.07.2010 N 02-37/06-5410 О периоде времени, в течение которого оплачивается больничный лист уволившегося работника.
.Постановление администрации Артемовского городского округа от 05.03.2009 N 236-па О порядке оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных и ответственных работ в организациях, финансируемых из местного бюджета.
.Приказ Минпромторга РФ от 09.12.2010 N 1150 Об утверждении Стратегии развития тяжелого машиностроения на период до 2020 года.
.Приказ Минпромторга РФ от 15.02.2010 N 123 "Об утверждении Ведомственной целевой программы "Развитие малого и среднего предпринимательства в отраслях промышленности и в торговле". Приказ Минпромторга РФ от 18.03.2009 N 150 "Об утверждении Стратегии развития металлургической промышленности России на период до 2020 года".
.Приказ Минпромторга РФ от 23.04.2010 N 319 Об утверждении Стратегии развития автомобильной промышленности Российской Федерации на период до 2020 года.
.Приказ М
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение