Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
бразованием население получает среднее профессиональное и начальное профессиональное образование.
Отсутствие образования (начальное общее, не имеют начального общего) присуще всего примерно 12% населения (от 9,8 до 19,9).
Таким образом, данные таблицы свидетельствуют о том, что рынком труда в недостаточной мере используются трудовые ресурсы со средним и начальным профессиональным образованием, "за бортом" остаются граждане с низким уровнем образования, но эти люди не должны выпадать из системы, государство должно обеспечить меры по максимально эффективному использованию человеческих ресурсов.
Как показывают результаты анализа, официальный уровень безработицы в Приморском крае составляет 0,6%.
Но для более детального анализа соотношения спроса и предложения на рынке труда Приморского края проанализируем таблицу 2.3.
Таблица 2.3 Баланс спроса и предложения на 01.12.2010г. (фрагмент)
Баланс спроса и предложения на 01.12.2010г. профессииспросПредложе-ние Агент Арматурщик Бетонщик Водитель Грузчик Дорожный рабочий Плотник Подсобный рабочий Производитель работ Мастер строительных и монтажных работ Рабочий по обсл. и рем. зданий Сборщик корпусов металлических судов Сварщик арматурных сеток и каркасов Слесарь механосборочных работ Слесарь-монтажник Станочник деревообрабатывающих станков Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь-сантехник Столяр Уборщик произв. и служебных помещений Шпаклевщик Штукатур Электрогазосварщик Электрик Электромонтажник-наладчик Электросварщик303 1072 1143 362 103 523 566 6276 61 33 117 80 70 116 45 52 45 205 136 118 110 301 210 77 144 11315 0 1 60 10 2 7 31 1 0 1 0 0 1 1 1 6 5 6 54 0 3 4 1 0 1
Рассмотрим и проанализируем также среднемесячную заработную плату по видам производства, см.табл.2.4.
Таблица 2.4 Среднемесячная начисленная заработная плата (по видам деятельности)
Февраль 2010рублейв процентах кфевралю 2009январю 2010Добыча полезных ископаемых32821106,7106,0Обрабатывающие производства, из них:15235103,9102,1- производство пищевых продуктов14762108,497,0- текстильное, швейное производство8160105,4107,8- производство пластмассовых изделий1242799,9105,7- металлургическое производство1599097,099,2Производство и распределение электроэнергии, газа и воды19421113,097,8Строительство16136101,1104Оптовая и розничная торговля, ремонт авто, бытовых изделий15056113,5101,9Гостиницы и рестораны11807114,495,2Транспорт и связь21540110,4105,3Финансовая деятельность3687488,483,1Операции и недвижимым имуществом21024113,6101,7
Как показывают результаты таблицы, наименее оплачиваемой остается промышленность. Например, средняя заработная плата в текстильном производстве в 4,5 раза меньше, чем в финансовой сфере.
Невозможно решить кадровую проблему в промышленности, не пересмотрев в ней оплаты труда.
Однако не только оплата труда влияет на развитие промышленности, но еще и инновации и модернизация. К сожалению, число инновационно-активных организаций совсем невелико, см.табл.2.5.
Таблица 2.5 Число инновационно-активных организаций по видам инновационной деятельности
200520062007200820092010Число организаций, осуществлявших технологические инновации606667667966в том числе по видам инновационной деятельности:- исследования и разработки212126282522- приобретение беспатентных лицензий, НОУ-ХАУ, технологий96551014- производственные проектно- конструкторские работы202327312618- обучение и подготовка персонала131422171514- маркетинговые исследования1191111117- приобретение машин и оборудования, связанных с технологическими инновациями283441484941- приобретение программных средств101619152120- прочие виды инновационной деятельности1111-154
Как показывают результаты, число инновационно-активных организаций крайне мало и для развития промышленности этого явно недостаточно. Поэтому необходима разработка качественного управленческого решения по решению проблемы дефицита рабочих кадров на муниципальном уровне.
2.2 Нормативно-правовые документы, регулирующие промышленную политику и процесс обеспечения промышленных предприятий квалифицированными рабочими кадрами в Приморском крае
Постановление Администрации Приморского края "Об утверждении Положения о Департаменте промышленности и транспорта Приморского края"
Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, в том числе с их территориальными органами, Законодательным Собранием Приморского края и органами исполнительной власти Приморского края, иными государственными органами, органами местного самоуправления Приморского края, юридическими лицами и гражданами. Осуществляет: разработку проектов законов и иных нормативных правовых актов Приморского края в пределах компетенции Департамента; разработку и обеспечение реализации краевых целевых программ и проектов в пределах своей компетенции (в том числе и образовательных программ); мониторинг и социально-экономический анализ деятельности хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности в сферах производства, относящихся к ведению Департамента; анализ социально-экономического развития секторов промышленности Приморского края, находящихся в ведении Департамента;
Также важнейшим документом, регулирующим кадровую политику в области промышленности, является Закон Приморского края "О начальном профессиональном образовании и профессиональной подготовке в Приморском крае". В Законе указано, что основными задачами государственной политики Приморского края в области начального профессионального образования и профессиональной подгото