Аналіз трудових показників
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Факультет менеджменту
Кафедра Управління персоналом і економіка праці
Курсова робота
Аналіз трудових показників
Донецьк 2010г.
РЕФЕРАТ
Курсова робота містить 33 стор., 15 табл., 12 рис., 17 формул.
Обєкт вивчення ВАТ “Шахта Красноармійська №1”.
Мета зробити комплексну оцінку використання трудових ресурсів за період 2007-2009 рр. на підставі даних статистичної звітності підприємства.
Основними методами обробки й аналізу економічної інформації, які використано в роботі, є наступні: метод якісного аналізу та синтезу, системного підходу, прогнозування.
продуктивність праці, Робоча сила, підприємство, персонал, робітники, фахівці, службовці, ПЛИННІСТЬ, ПРАЦЯ
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 АНАЛІЗ ЧИСЕЛЬНОСТІ СКЛАДУ І РУХУ РОБОЧОЇ СИЛИ
1.1 Аналіз складу персоналу підприємства за категоріями
1.2 Аналіз вікового і освітнього складу кадрів
1.3 Аналіз руху персоналу
РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
2.1 Аналіз продуктивності праці робітника по здобичі
2.2 Аналіз середньогодинної, середньоденної и середньорічної продуктивності праці
2.3 Резерви зростання продуктивності праці
2.4 Факторний аналіз продуктивності праці
РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ВПЛИВУ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА
ВИСНОВКИ
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
ВСТУП
Дана курсова робота присвячена аналізу трудових показників ВАТ Шахта Красноармійська-Західна №1.
Головною метою роботи є розрахунок і детальний аналіз конкретних трудових показників ВАТ Шахта Красноармійська-Західна №1 за 2007-2009 рр.
Основними задачами роботи є:
- проаналізувати чисельність, склад і структуру працівників підприємства;
- прослідкувати рух робочої сили ВАТ РМЗ Шахта Красноармійська-Західна №1;
- проаналізувати забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
- проаналізувати вплив трудових показників на ефективність роботи підприємства.
Актуальність аналізу трудових показників пояснюється, у першу чергу, тим, що забезпеченість підприємства висококваліфікованими кадрами визначає можливість ритмічної роботи з випуску, реалізації продукції, підвищенню її якості, а також тим, що витрати на оплату праці становлять значну частину собівартості продукції й усунення невиробничих витрат по фонду оплати праці, а також втрат від браку, визначають можливості збільшення прибутку.
Метою аналізу трудових показників є зясування можливості подальшого збільшення випуску продукції за рахунок росту продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності працівників і робочого часу, визначення резервів зниження собівартості продукції на основі ощадливого використання засобів на оплату праці, усунення невиробничих витрат. У наш час відповідно до змін в економічному й соціальному розвитку країни істотно змінюється й політика в області оплати праці, соціальної підтримки й захисту працівників.
Розділ 1 АНАЛІЗ ЧИСЕЛЬНОСТІ СКЛАДУ І РУХУ РОБОЧОЇ СИЛИ
1.1 Аналіз складу персоналу підприємства за категоріями
Склад персоналу ВАТ ВК “Шахта Красноармійська-Західна №1” за категоріями працівників в 2007-2009 рр. наведено в табл. 1.1.
Таблиця 1.1 Склад персоналу підприємства за категоріями
Показник2007 р.2008 р.2009 р.Відхиленняабсолютне, осібвідносне, 08 р. до 2007 р.2009 р. до 2008 р.2008 р. до 2007 р.2009 р. до 2008 р.Облікова чисельність штатних працівників на кінець року, осіб792877737999-155226-1,952,91Керівники, осіб399392412-720-1,755,10Спеціалісти, осіб492453523-3970-7,9315,45Службовці, осіб2262352329-33,98-1,28Робітники, осіб681166936832-118139-1,732,08
Представимо на рис. 1.1 склад персоналу за категоріями
Рисунок 1.1 ? Структура персоналу підприємства
Чисельність керівників у 2007 р. становить 399 осіб. У 2008 р. цей показник зменшився на 7 осіб. Скорочення керівників повязане з структурними перебудовами і скороченням персоналу. В 2009 р. чисельність керівників була найбільшою за період з 2007-2009 рр. Чисельність спеціалістів у 2009 р. зросла в порівнянні з 2007 р. на 70 (15,45%) осіб.
Найбільша чисельність службовців на підприємстві зафіксована в 2008 р. 235 осіб. У 2009 р. цей показник зменшився на 3 особи. Найбільша категорія робітники. Чисельність робітників суттєво змінилася в 2008 р., скоротившись на 118 (1,75%) осіб. Аналізуючи дані 2009 р., можна зробити висновок, що чисельність робітників у порівнянні з 2007 р. зросла на 21 особу, а в порівнянні з 2008 р. на 139 (2,08%) осіб.
Порівнюючи 2008 р. із 2007 р., можна зробити висновок, що структура складу персоналу зазнала суттєвих змін. Чисельність керівників, спеціалістів і робітників зменшилась, тоді як чисельність службовців збільшилася. Зменшення середньооблікової чисельності персоналу повязане зі зменшенням виробничих можливостей підприємства, а також із структурними перебудовами.
Чисельність ПВП за період з 2007-2008 роки представлена у табл. 1.2
РікПВП, осібВідхилення від планупланфактабсолютне, осібвідносне, 0779827928-54-0,66200879367773-63-0,79200981257999-126-1,60Таблиця 1.2 ? Горизонтальний аналіз чисельності ПВП
За даними таблиці 1.2 можна зробити висновок, що планова і фактична чисельність роб