Аналіз трудових показників
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
bsp;
Рисунок 1.4 ? освітній склад персоналу підприємства
Аналізуючи дані табл. 1.5, можна, зробити висновок, у 2007 р. на ВК ВАТ Шахта Красноармійська-Західна №1 чисельність працівників із вищою освітою дорівнювала 763 (10,22%) особи, чисельність працівників із середньою спеціальною освітою 1398 (17,91%) особи. Найбільша чисельність працівників із середньою технічною освітою, становила 5593 (69,93%) осіб. Чисельність персоналу з неповною середньою освітою дорівнювала 174 (1,94%) особи.
У 2008 році чисельність працівників з вищою освітою зменшилась до 752 осіб, рівень в освітній структурі зменшився на 0,1%. Чисельність працівників із середньою спеціальною освітою зменшилась до 1319 осіб, що становить 16,95% в освітній структурі.
Чисельність працівників із середньою технічною освітою в 2008 р. зменшилась у порівнянні з 2007 р. на 3 особи, але рівень працівників в освітній структурі збільшився на 2,01%. В 2009 р. чисельність працівників підприємства була найбільшою за період з 2007-2009 рр. Позитивним моментом є збільшення чисельності працівників із вищою освітою до 786 (10,05%) осіб.
Чисельність працівників із середньою спеціальною у 2009 р. дорівнювала 1443 (17,98%) особи. Найбільша чисельність працівників із середньою технічною освітою 5620 (69,97%) осіб. Чисельність працівників з неповною середньою освітою зменшилася на 24 особи в порівнянні з 2007 р., але в освітній структурі збільшилася до 2,00%.
1.3 Аналіз руху персоналу
У 2007 р. чисельність прийнятих працівників становить 1214 (15,32 %) осіб. У 2008 р спостерігається зменшення прийнятих працівників на 202 (16,61%) осіб. Такий негативний показник пояснюється структурними перебудовами підприємства. У 2009 році чисельність прийнятих працівників була найбільшою з 2007-2009 рр. і дорівнює 1357 осіб. Це свідчить проте, що реформи проведені в рамках підприємства підвищили зацікавленість в труді. У 2009 році чисельність прийнятих працівників збільшилась на 345 (34,01%) осіб. Чисельність звільнених працівників у 2007 р. становить 1162 особи. Найбільша чисельність працівників звільнена за власним бажанням і дорівнює 912 осіб. Звільнених у звязку з виходом на пенсію 112 осіб, що становить 1,43% середньооблікової чисельності персоналу.
У 2007 р. чисельність працівників звільнених у звязку з порушенням трудової дисципліни дорівнює 85 осіб. Через інші причини, в 2007 р., звільнено 51 (0.51%) особу. Загалом, у 2007 р. звільнено 14,41% середньооблікової чисельності працівників. У 2008 р. чисельність звільнених працівників збільшилась на 5 (0,41%) осіб. У 2009 р. спостерігається зменшення кількості звільнень на 36 осіб. Чисельність звільнень у звязку з виходом на пенсію у 2008 і 2009 рр. зменшилась у порівнянні з 2007 р. на 28 і 21 особу відповідно. Звільнених за власним бажання у 2008 і 2009 рр. було 932 і 924 осіб відповідно. Збільшення чисельності звільнень за власним бажанням, пояснюється важкими умовами праці, які не кожен працівник здатен витримати. Чисельність звільнених працівників через порушення трудової дисципліни зменшилась у 2008 і 2009 рр. до 74 і 69 осіб відповідно. Це свідчить проте, що рівень техніки безпеки на підприємстві з кожним роком зростає.
Таблиця 1.6 Показники руху працівників
Показники2007 р.2008 р.2009 рАбсолютне відхилення, осібВідносне відхилення, %осіб%осіб% осіб08 р. від 2007 р. 2008 р від 2009 р2009 р. від 2008 р.Прийнято робітників121415,32101213,02115716,96-20234534,01Звільнено робітників116214,41116715,01113114,145-36-3,08у тому числі: на пенсію1121,43841,08911,14-2878,33за власним бажанням91211,593211,9992411,5520-8-0,86порушення трудової дисципліни851,10740,95690,86-11-5-6,76інше510,62770,99470,5926-30-39,02переведено931,211061.361121,421365,66середньооблікова чисельність792810077731007999100-1552262,91
Для характеристики інтенсивності руху персоналу підприємства використаємо коефіцієнт обороту по прийому, який розраховується за формулою:
,(1.3)
де чисельність прийнятих працівників, осіб;
середньооблікова чисельність, осіб.
Розрахуємо цей показник для прийнятого персоналу за 2007-2009 роки.
;
;
.
Розрахуємо коефіцієнт обороту по вибуттю, який розраховується за формулою:
,(1.4)
де чисельність звільнених робітників, осіб.
Розрахуємо цей коефіцієнт для звільнених працівників ВК ВАТ Шахта Красноармійська-Західна №1 за 2007-2009 роки:
;
;
.
Аналізуючи рух персоналу важливо знати питому вагу працівників звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, для цього необхідно розрахувати і проаналізувати показник плинності кадрів (), яка розраховується за формулою:
,(1.5)
де чисельність звільнених за власним бажанням і через порушення трудової дисципліни, осіб.
Розрахуємо значення цього показника за період з 2007-2009 роки:
%;
%;
%.
Розрахуємо коефіцієнт необхідного обороту, який вимірюється за формулою:
,(1.6)
де чисельність звільнених у звязку з виходом на пенсію та інші причини, осіб.
Розрахуємо цей показник для звільнених у звязку з виходом на пенсію та через інші причини з 2007-2009 рр.:
;
;
.
Аналізуючи рух персоналу важливо розрахувати і проаналізувати коефіцієнт заміщення (), який розраховується за формулою:
;(1.7)
Розрахуємо цей показник для підприємства за 2007-2009 рр.:
;
;
.
Для аналізу руху персоналу важливо знати коефіцієнт загального обороту персоналу, який розраховується за формулою:
,(1.8)
де ? коефіцієнт загального обороту персоналу, осіб;
? загальний оборот персоналу, осіб;
Ро?/p>