Аналіз трудових показників
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
очої сили у 2008 р. знизилась у порівнянні з 2007 р.
Проте планові і фактичні показники в 2009 р. збільшились у порівнянні з 2007 і 2008 р. Протягом 2007-2009 р. фактична чисельність персоналу була завжди менша за планову. Аналізуючи 2007 р., можна зробити висновок, що фактична чисельність персоналу менша за планову на 54 особи (0,66). У 2008 і 2009 рр. фактична чисельність персоналу менша за планову на 63 (0,79%) і 126 (1,60%) відповідно.
Спираючись на дані табл. 1.2 можна проаналізувати планову і фактичну чисельність персоналу, представлену у вигляді рис 1.2.
Рисунок. 1.2 ? Планова і фактична чисельність персоналу
Розрахуємо темпи росту і приросту фактичної чисельності працюючих ланцюговим і базисним способами. Розраховані дані занесемо до табл. 1.2.
Таблиця 1.3 Аналіз темпів росту і приросту чисельності персоналу
Показники2007 р.2008 р.2009 р.Чисельність ПВП, осіб792877737999Темп росту (ТР), %ланцюговий-
98,04
102,91базисний-
-
98,04
100,90
Темп приросту (ТПР), %ланцюговий-
--1,96
2,91
базисний--1,960,90
За даними табл. 1.3 можна зробити висновок, що темп росту розрахований ланцюговим і базисним способами у 2008 р. становить 98,04%, а у 2009 р. 102,91і 100,90 відповідно.
Розрахуємо середньорічний темпи росту за формулою:
, (1.1)
де TR ? середньорічний темп росту;
n ? кількість періодів;
Tn ? ланцюговий або базисний темп росту в і-му періоді.
Розрахуємо ланцюговий середньорічний темп росту:
Розрахуємо базисний середньорічний темп росту:
.
Розрахуємо середньорічний темп приросту за формулою:
,(1.2)
де ? середньорічний темп приросту.
Розрахуємо ланцюговий середньорічний темп приросту:
%.
Розрахуємо базисний середньорічний темп приросту:
%.
За даними розрахунками, можна зробити висновок, що ланцюговий середньорічний темп росту більший за базисний. Ланцюговий середньорічний темп приросту становить 0,45%, а базисний середньорічний темп приросту має відємний показник -0,56%. Середньорічний темп росту розрахований ланцюговим методом становить 100,45%. Середньорічний темп росту розрахований базисним методом становить 99,44%.
1.2 Аналіз вікового і освітнього складу кадрів
Для аналізу вікового складу необхідно чисельність персоналу ВАТ ВК Шахта Красноармійська-Західна №1 за 2007-2009 рр. поділити за віковими групами:
1 група до 30 років
2 група 30-41 років
3група 41-50 років
4 група >50 років
Дані вікового складу ВАТ ВК Шахта Красноармійська-Західна №1 за 2007-2009 рр. занесемо табл. 1.4.
Таблиця 1.4 Аналіз вікового складу кадрів
Показники2007 р.2008 р.2009 р.осіб%осіб%осіб%ПВП, осіб792810077731007999100- до 30 років247231,14241331,02251432,12- 30-41 років261232,93258932,93263233,02- 41-50 років211127,01205927,05210825.91- >50 років7338,927129,007458,95
Аналізуючи дані табл. 1.4 можна зробити висновок, що найбільша чисельність працівників у 2007 р. була у віці 30-41 років і дорівнювала 2612 (32,93%) осіб. Чисельність працівників у віці до 30 років, дорівнювала 2472 (31,14%) особи. Чисельність персоналу у віці 41-50 років, становила 2111 (27,01%) осіб. Найменше у 2007 році працівників старше 50 років. Їхня чисельність дорівнювала 733 (8,92%) особи. Це свідчить, проте, що склад персоналу досить молодий.
У 2008 р. чисельність персоналу підприємства зменшилась, але вікова структура залишилася без змін. Чисельність працівників у 2008 р. у віці 30-41 років зменшилася до 2589 (32,93%) у порівнянні з 2007 р. Чисельність працівників віком до 30 років зменшилася до 2413 (31,02%) осіб у порівняння з 2007 р. Аналогічна ситуація спостерігається і в групах віком 41-50 і старше 50 років. У 2007 р. їх чисельність зменшилась до 2059 (27,05%) і 712 (9,00%) осіб відповідно. 2009 р. характеризується найбільшою кількістю працівників. Чисельність працівників до 30 років у 2009 р. становить 2514 (32,12%) осіб. Це найбільший показник за період 2007-2009 рр. У 2009 р. питома вага працівників у віці 30-41 років не змінилася у порівнянні з 2007 і 2008 рр., але чисельність працівників абсолютно збільшилася. Чисельність працівників у 2009 р. віком від 41 до 50 років збільшилася у порівнянні з 2008 р., але зменшилася, порівнюючи з 2007 р.
Динаміка вікового складу представлена на рис. 1.3
Рисунок 1.3 Динаміка структури персоналу підприємства за віковим рівнем
Освітня диференціація персоналу представлена чотирма складовими: 1) неповна середня освіта; 2) середня освіта; 3) середня технічна; 4) вища освіта. Найбільша чисельність працівників із середньою технічною освітою, а найменша з неповною середньою.
На даний момент на підприємстві розроблена велика кількість програм, щодо залучення працівників із вищою освітою. Технічне переоснащення, а також впровадження нових технологій вимагає залучення кваліфікованих працівників, рівень кваліфікації яких відповідав би рівню робіт.
На наступні 10 років підприємство розробило ряд програм направлених на залучення та виховання кваліфікованих кадрів. Підприємство підписало угоду з Красноармійським ліцеєм, який займається вихованням фахівців для підприємства.
У табл. 1.5 представлено диференціацію персоналу ВК ВАТ Шахта Красноармійська-Західна №1.
Таблиця 1.5 Аналіз освітнього складу кадрів
Найменування2007 р.2008 р.2009 р.осіб%осіб%осіб%ПВП, осіб7928100,007773100,007999100.00вища освіта76310, 2275210,1278610,05Середня спеціальна139817,91131916,95144317,98Середня технічна559369,93559071,94562069,97Неповна середня1741,941120,991502,00
Представимо на рис. 1.4 освітню диференціацію персоналу
&n