Аналіз трудових показників
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
p;
Розрахувавши підвищення продуктивності праці через підвищення кваліфікації, можна зробити висновок, що найбільше підвищення зафіксовано в 2008 р.
У відповідності даним можливого росту продуктивності праці внаслідок підвищення кваліфікації робітників цеху металоконструкцій підприємства можна розрахувати економію чисельності робітників. Чисельність вивільнених робітників розраховується за формулою:
,(3.2)
де економія чисельності робітників через підвищення продуктивності праці, осіб;
підвищення продуктивності праці, %.
Розрахунки економії чисельності робітників через підвищення продуктивності праці по роках наведені нижче:
осіб;
осіб;
осіб.
Розрахувавши показники економії чисельності на ВАТ Шахта Красноармійська-Західна №1, можна зробити висновок, що завдяки підвищенню продуктивності праці можливо скорочення робітників у 2007 р. на 3,19, у 2008 р. на 3,77, у 2009 році на 2,12 осіб.
Зобразимо на рис. 3.2 економію чисельності робітників шахти.
Рисунок 3.2 ? Економія чисельності робітників
Маючи дані щодо вивільнених робітників, а також рівень середньої заробітної плати, можна розрахувати економію фонду оплати праці. Для цього використаємо наступну формулу:
,(3.3)
де ? економія фонду оплати праці, грн.;
? середня заробітна плата, грн.
Розрахунки економії фонду заробітної плати по роках наведені нижче:
грн.;
грн.;
грн.
Аналізуючи розраховані показники, можна зробити висновок, що в наслідок економії чисельності робітників можливе зменшення фонду оплати праці у 2007 р. на 181868,28 грн., у 2008 році на 231266,88 грн., у 2009 р. на 137986,56 грн.
Зобразимо на рис. 3.3 економію фонду оплати праці по роках.
Рисунок 3.3 ? Економія фонду оплати праці
Для збільшення прибутку підприємства необхідно виявити можливі резерви його збільшення. До таких резервів можна віднести:
? збільшення обсягу випуску продукції;
? зниження витрат на виробництво й реалізацію продукції;
? економія й раціональне використання коштів.
Розрахуємо факторну модель збільшення прибутку підприємства, використовуючи формулу:
,(3.4)
де ? загальний прибуток підприємства, грн.;
? чисельність ПВП, осіб;
? прибуток розрахований на одного працівника.
Розраховані дані представлені нижче.
тис. грн.;
тис. грн.;
тис. грн.
Спираючись на отримані вище розрахунки, можна зробити висновок, що найбільший прибуток зафіксовано в 2009 р., становить 24980,88 тис. грн. Досягнення такого рівня прибутку повязане зі збільшенням чисельності персоналу, а також із збільшенням прибутку в розрахунку на одного працівника.
Визначимо зміну прибутку за рахунок зміни чисельності ПВП за формулою:
, (3.5)
де ? зміна прибутку за рахунок зміни чисельності персоналу, грн.;
? прибуток одного працівника у звітному році;
? чисельність персоналу в звітному році;
? чисельність персоналу в базовому періоді.
Розраховані дані представлені нижче:
грн.;
грн.;
грн.
Аналізуючи розраховані дані, можна зробити висновок, що в 2007 р. прибуток за рахунок збільшення чисельності персоналу збільшився на 94716 тис. грн. У 2008 р. прибуток за рахунок зменшення чисельності персоналу зменшився на 457715 тис. грн. У 2009 р. збільшення прибутку відбулося за рахунок збільшення чисельності на 705798 тис. грн.
Визначимо зміну прибутку за рахунок зміни прибутку одного працівника за формулою:
,(3.6)
де ? зміна прибутку за рахунок зміни питомого розміру прибутку одного працівника.
Розраховані дані представлені нижче:
грн. ;
грн.;
грн.
Аналізуючи розраховані дані, можна зробити висновок, що в 2007 р. прибуток збільшився на 943432 грн. за рахунок збільшення питомого розміру прибутку одного працівника. В 2008 р. прибуток збільшився на 2502906 грн. У 2009 р., за рахунок збільшення питомого розміру прибутку одного працівника, загальний прибуток збільшився на 1359830 грн.
ВИСНОВКИ
Аналізуючи показники чисельності, складу й руху робочої сили ВАТ ВК Шахта Красноармійська-Західна №1, можна сказати, що чисельність ПВП за період 2007-2009 рр. ? як збільшувалася так і зменшувалася. Зменшення чисельності ПВП у 2008 р. в порівнянні з попереднім 2007 р. повязана зі структурною перебудовою підприємства. Наслідком перебудови стало зменшення виробничої діяльності, та часткове вивільнення персоналу. В 2009 р. основні сфери виробничої діяльності були вже перебудовані, тому почалося розширення виробничої діяльності та збільшення чисельності ПВП. Слід зауважити, що віковий склад персоналу ВАТ Шахта Красноармійська-Західна №1 досить молодий. Так питома вага працівників віком до 30 років складає 33%. Віком від 30-41 років 31%. Чисельність працівників вік яких перевищує 50 років всього 9%.
Освітній склад представлений чотирма категоріями. Найбільша питома вага працівників із середньою технічною освітою (70%). Працівників із вищою освітою всього 10 %. Різких змін щодо прийому та звільнень працівників не відбувається. Цим пояснюється стабільність персоналу. Коефіцієнт плинності кадрів перевищує 12%. Така велика плинність кадрів пояснюється небезпечними та шкідливими умовами праці. Керівництво підприємства розробляє заходи щодо зменшення небезпеки, в 2010 р. заплановане скорочення плинності до 8%. Оскільки велика плин