Предпосылки и сущность конфликтов в сфере социально-экономических отношений
Информация - Социология
Другие материалы по предмету Социология
?тказ от выполнения работы коллективом первой смены швейной мастерской Мезенского райпромкомбината и другие. По существу, всё это были кратковременные забастовки, имеющие социально-экономическую направленность-.
Причинами забастовок являлись не только упущения, недостатки в организации, оплате труда, но и низкий уровень информированности работающих, отсутствие должного спроса, необходимой требовательности к хозяйственным руководителям, элементарная неорганизованность; и безответственность-;. Так, 13 апреля 1976 г. забастовали несколько шоферов Нарьян-Марского участка механизации треста *Стр ой механизация". На заседании бюро Ненецкого окружкома КПСС 23 апреля 1976 г. отмечалось, что руководите л и. этого участка допускали серьезные упущения в организации, труда.1 Многие шоферы не знали расценок за выполняемые работы, из-^за частых поломок экскаваторов и неудовлетворительного содержания дорог нередко работали только по 5-6 часов в смену. Начальник участка, инженерно-технические работники не общались с людьми и почти не проводили никакой разъяснительной работы по вопросам оплаты труда, нерегулярно созывались общие собрания. Результатом всего этого и явился групповой невыход на работу.
В январе 1976" года отказалась и не выполняла работу несколько часов по причине невыдачи зарплаты первая смела швейной фабрики мастерской Мезенского рай промкомбината. К швейникам примкнули работники фотомастерской и парикмахерской. А всего отказались работать 19 человек. Факты несвоевременной выдачи заработной платы встречались здесьи ранее.
Из-за неорганизованности, низкой трудовой дисциплины был допущен двухдневный срыв работы лесопункта Шареньга Левковекого леспромхоза Велвокого района в ноябре 1975 года, В Лепшинском лесопункте Шалакушского леспромхоза Няндомского района.Архангельской области в феврале 1977 г. отказались от работы рабочие двух бригад, мотивируя это тем, что руководители плохо заботятся об организации, подготовке производства, создании надлежащих производственных условий.3 Имелось все необходимое для централизованной заправки тракторов в лесу го:рячей водой, но администрация лесопункта не смогла решить даже такой .несложный .вопрос, что. и.вызвало протест лесозаготовителей. Примечательно.,, что одну из забастовавших бригад, возглавлял коммунист В.Н. Тимонькин, кавалер .орденов Ленина и Трудового Красного Знамени, один из инициаторов социалистического соревнования лесозаготовителей области, депутат Верховного Совета РСФСР. Двадцать лет к тому времени проработал Василий Николаевич на одном месте - в Лепшинском лесопункте , семнадцать лет был бригадиром лесосечной бригады. В январе 1977 г. бюро Архангельского областного комитета КПСС одобрило инициативу Тимонькина В.Н. по внедрению бригадного подряда на лесозаготовках. Его бригада первой среди лесозаготовителей области перешла на бригадный подряд еще в 1976 году, рабочие почувствовали себя настоящими хозяевами в лесной делянке, возросла производительность их труда, изменилось отношение к лесным ресурсам, был внедрен строжайший режим экономии. В бригаде не стало прогулов, нарушений трудовой дисциплины, увеличился заработок. Естественно, что рабочие, отвечающие за конечный результат своей работы, материально заинтересованные в улучшении количественных и качественных показателей своего труда, не могли мириться с беспорядками на производстве, по-своему отреагировали на безответственное отношение местных хозяйственных руководителей к организации деятельности крупных бригад, работавших по-новому. Забастовка во главе с депутатом Верховного Совета РСФСР, направленная против ошибок, бесхозяйственности, нераспорядительности администрации своего лесопункта, наглядно показывала отношение рабочих в 70-е годы к советской власти, к официальным методам урегулирования возникающих конфликтов, в "обычные" способы их разрешения. Таким образом, здесь прослеживаются не только явные причины, но и скрытые источники... конфликтных ситуаций на производстве. Можно отметить веру рабочих в эффективность- именно такой акции протеста как раз потому, что их бригадир являлся известным человеком в области и пользовался заслуженным авторитетом. Забастовки с подобными требованиями, касающимися совершенствования организации: и оплаты труда, проходили и в других регионах бывшего СССР. Введение в научный оборот новых архивных документов позволит в ближайшем будущем более, или менее, объективную картину социального протеста трудящихся в 60-е - 80-е годы,
2. Обострение и перерастание социальных конфликтов в национально-политические в конце 80-х годов
Со второй половины восьмидесятых годов информация о забастовках на предприятиях стала все чаще публиковаться в газетах, появляться в передачах на радио, по местному телевидению. Гласності, открытый анализ назревших, нерешившихся ранее проблем, проведение реформ в экономике и политике, - эти и другие факторы способствовали росту социально-политической активности. Появились возможности решать конфликты на производстве демократическим путем, были, расширены права трудовых коллективов. Но, и в то время не изжиты были бюрократизм, безответственность отдельных руководителей, игнорирующих общественное мнение, не исчезли административно-командная система управления, ведомственный монополизм и эгоизм, технократические подходы к решению экономических проблем, когда не учитывались в полной мере интересы трудящихся. Поэтому характер заба