Правовые нормы о соглашениях по социально-трудовым вопросам
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?шение конкурентоспособности за счет эффективной занятости и роста производительности труда в глобальном масштабе.
В этой связи генеральной стратегией социального партнерства должно стать согласование конечных целей власти, бизнеса и гражданского общества в интересах устойчивого развития страны и повышения благосостояния граждан.
Несмотря на наличие целого комплекса правовых норм, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Федерации, законодательство о соглашениях по социально-трудовым вопросам нуждается в дальнейшем совершенствовании.
При этом основными направлениями совершенствования должно стать:
а) нормативное закрепление процедуры распространения действия генерального, межрегионального, регионального и территориального соглашений на всех работодателей, функционирующих на соответствующей территории, а также отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне;
б) дальнейшее повышение статуса трехсторонних и двусторонних комиссий на всех уровнях, нормативное закрепление их обязательного формирования не только при заключении генерального, но и всех других соглашений, а также коллективных договоров;
в) дальнейшее совершенствование законодательства об ответственности сторон социального партнерства, распространение норм об ответственности, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. ст. 5.27 - 5.34), не только на работодателей и их представителей, но и на представителей работников, занимающих штатные должности в профсоюзных органах, а также на должностных лиц, являющихся представителями исполнительных органов власти и органов местного самоуправления, выступающих стороной в социально-партнерских отношениях.
На мой взгляд, необходимо дальнейшее расширение участия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в регулировании социально-трудовых отношений и обеспечении гарантий прав работников, особенно в период финансового кризиса.
Список используемых источников
.Нормативные правовые акты
1.1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. [Текст] //Российская газета. - 1993. - 25 декабря
1.2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 30.12.2008)// СПС "Консультант-плюс"
.3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)// СПС "Консультант-плюс"
.4.Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях"// СПС "Консультант-плюс"
.5.Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Об общественных объединениях" (принят ГД ФС РФ 14.04.1995)// СПС "Консультант-плюс"
.6.Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) // СПС "Консультант-плюс"
.7.Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О некоммерческих организациях" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995)// СПС "Консультант-плюс"
.8.Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 10.10.1997)// // СПС "Консультант-плюс"
.9.Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "Об объединениях работодателей" (принят ГД ФС РФ 30.10.2002)// СПС "Консультант-плюс"
.10.Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" (принят ГД ФС РФ 02.04.1999)// СПС "Консультант-плюс"
.11.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260 (ред. от 05.08.2008) "Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.06.2007 N 9609)// СПС "Консультант-плюс"
.12.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы// СПС "Консультант-плюс"
.13.Соглашение между Правительством Самарской области, Федерацией профсоюзов Самарской области и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Самарской области" о регулировании социально-трудовых отношений в 2009 - 2011 годах (Зарегистрировано Департаментом труда министерства здравоохранения и социального развития Самарской области 31.12.2008 N 17)// СПС "Консультант-плюс"
.Специальная, научная и учебная литература
2.1.Варшавский К. М. Трудовое право СССР.- Л., 1924.
2.2.Витрянский В.В., Головина С.Ю. и др. Кодификация российского частного права/ под ред. Д.А. Медведева. - М.: Статут, 2008.
.3.Войтинский И. Коллективные соглашения об условии труда (Тарифный договор). - Одесса, 1917.
.4.Догадав В. М. Правовое регулирование труда при капитализме. - М.: Союзиздат, 1959.
.5.Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. - М.: Статут, 2008.
.6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное)/ под ред. Гусова К.Н. - М.: Проспект, 2008
.7.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005. - 121 с.
.8.Крылов К.Д. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений. - М.: Право и закон, 2007. - 302 с.
.9.Киселев И. Я. Трудовое право России. - М.: Сириус, 2004. - 432 с.
.10.Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное