Право работников на обеспечение безопасного труда
Дипломная работа - Безопасность жизнедеятельности
Другие дипломы по предмету Безопасность жизнедеятельности
В° (ссылка на ст. СТБ)06-20.Переписка с обособленными структурными подразделениями по вопросам охраны труда (исходящие документы)3 года (ссылка на ст. СТБ)06-21.Документы об организации и проведении учебы по охране труда (программы, перечни контрольных вопросов, билеты)До замены новыми (ссылка на ст. СТБ)06-22.Документы о проведении медицинских осмотров работников (копии списков контингентов лиц, заключительных актов)До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)1-й экз. в структурных подразделениях06-23.Документы об экспертизе условий труда, аттестации рабочих мест (копии докладных записок, информаций, справок, заключений)До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)1-й экз. в структурных подразделениях06-24.План - графики и протоколы замера факторов производственной среды (копии)До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)1-й экз. в структурных подразделениях06-25.Паспорта санитарно - технического состояния общества (копии)До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)1-й экз. в структурных подразделениях06-26.Должностные инструкции (копии)До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)Контрольный экз. в деле № ____06-27.Лицензия на право осуществления деятельности в области промышленной безопасности; разрешение на право производства работ с использованием грузоподъемных кранов (копии)До замены новыми1-й экз. в ______06-28.Годовой статистический отчет о неiастных случаях на производстве и профессиональной заболеваемости (ф. №7-ТВН)Постоянно (ссылка на ст. СТБ)06-29.Годовой статистический отчет об условиях труда, компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ф. №1-т (условия труда)Постоянно (ссылка на ст. СТБ)06-30.Годовая информация об организации производственного контроля представляемая в Проматомнадзор5 лет (ссылка на ст. СТБ)06-31.Документы внутреннего аудита (графики, планы, контрольные карты, отчеты)5 лет (ссылка на ст. СТБ)06-32.Документы идентификации опасностей и оценки рисков (Реестр недопустимых рисков, карты опасностей и рисков)3 года06-33.Ведомости ознакомления и выдачи (рассылки) документов по ОТ (СУОТ)3 года06-34.Документы о неiастных случаях на производстве (акты формы Н-1, НП, заключения, протоколы)45 лет (ссылка на ст. СТБ)06-35.Материалы расследования неiастного случая45 лет (ссылка на ст. СТБ)06-36.Материалы расследования профессионального заболевания45 лет (ссылка на ст. СТБ)06-37.Журнал регистрации неiастных случаев на производстве45 лет (ссылка на ст. СТБ)06-38.Журнал регистрации непроизводственных неiастных случаев45 лет (ссылка на ст. СТБ)06-39.Журнал регистрации микротравм45 лет (ссылка на ст. СТБ)06-40.Журнал регистрации профессиональных заболеваний45 лет (ссылка на ст. СТБ)06-41.Журналы учета занятий по охране труда3 года06-42.Журнал учета вводного инструктажа10 лет (ссылка на ст. СТБ)06-43.Журнал учета инструктажей по охране труда10 лет (ссылка на ст. СТБ)06-44.Журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда1 годв подразделениях06-45.Журнал регистрации инструкций по охране труда3 года06-46.Журнал учета выдачи инструкций по охране труда3 года06-47.Журнал регистрации документов СУОТ3 года06-48.Журнал учета выдачи документов СУОТ3 года06-49.Номенклатура дел по охране трудадо минования надобности (ссылка на ст. СТБ)
Руководствуясь государственным стандартом каждое структурное подразделение и филиал имеют документ, в котором прописаны все нормативно - правовые акты по охране труда и сроки их хранения.
2.2 Организационная структура и распределения обязанностей в ЖСЦ КиеФский
ОАО ЖСЦ КиеФский является структурным подразделением ОАО РЖД.Структура организации представляет собой совокупность подразделений, между которыми существуют взаимосвязи, обеспечивающие достижение целей организации.
Структура организации зависит от:
- целей и задач организации;
видов экономической деятельности и размеров организации;
характера производственных и управленческих функций;
факторов внутренней и внешней среды.
Разработка структуры необходима для обеспечения деятельности организации. От структуры организации зависит эффективность ее деятельности и достижение высоких результатов. Организационные структуры имеют большое разнообразие видов и форм.
Руководящая роль работодателя направлена на создание результативной системы управления охраной труда. Она позволяет ему:
определять цели;
выделять приоритетные цели / задачи и необходимые ресурсы;
содействовать планированию работ;
повышать ответственность руководителей всех уровней за результаты деятельности;
обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы.
организовывать работу по обеспечению безопасности труда;
повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда;
сводить к минимуму действие субъективных факторов.
При формировании системы управления охраной труда следует устанавливать структуру организации и процессы обеспечений охраны труда, а также учитывать принятые на начальных этапах решения по:
управлению охраной труда, признанной на всех уровнях;
определению и доведению до работников обязанностей, ответственности и полномочий лиц, которые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски;
проведению, при необходимости, эффективного и оперативного контроля за охраной труда работников;
сотрудничеству, обмену информацией между работниками, включая их представителей;
соблюдению принципов построения си