Анализ эффективности управления оплатой труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?уб. во втором. Однако индекс, расiитанный для второго полугодия в сравнении с первым, оказался меньше единицы, что свидетельствует о более высоком темпе роста средне заработной платы по сравнению с темпом роста производительности. В связи с этим в рассматриваемом периоде возник перерасход средств на оплату труда в размере 443,59 тыс. руб.
Обоснованно iормированный мотивационный механизм на предприятии способен создать не только внешнюю, но и внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада каждого работника в деятельность и развитие предприятия. Рациональное воздействие на мотивацию труда работников с помощью сочетания различных мотивов и стимулов будет базироваться на конкретных условиях производства и труда, особенностях национального менталитета работников, уровне образованности и культуры тружеников и на многих других факторах. Обоснованное применение на практике мотивов и стимулов может привести к положительным, осязаемым производственным результатам, и наоборот. Предприятиям России необходима хорошо сбалансированная система управления трудом, позволяющая повысить мотивацию персонала и дать в руки управляющих эффективный набор стимулов.
Список использованных источников и литературы
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2010. 188с.
2 Алимарина, Е.А. Государственное регулирование оплаты труда [Элект-ронный ресурс] / Е.А. Алимарина. Режим доступа:
3 Бадамшина, А. Положение о премировании / А. Бадамшина // Управление персоналом. 2010. №2. С.40-45.
4 Васильева, Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.А. Васильева. М.: Приор-издат, 2005. 160 с.
5 Волгин, Н. Современные проблемы оплаты труда в российской экономике / Н. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2009. №7. С.9-10.
6 Вострикова, Л.А. Анализ эффективности использования средств на заработную плату / Л.А. Вострикова // Справочник экономиста. 2007. №7. С. 86-92.
7 Вострикова, Л.А. Основы и методы факторного анализа вознаграждения персонала / Л.А. Вострикова // Справочник экономиста. 2007. №5. С. 85-91.
8 Горелов, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / Н.А. Горелов. СПб.: Питер, 2003. 653 с.
9 Долгилевич, Р. ФРГ: зарплаты и накопления / Долгилевич Р. // Управление персоналом. 2005. №1-2. С. 61-63.
10 Ефремов А.В. О планировании расходов на оплату труда [Элект-ронный ресурс] / А.В. Ефремов. Режим доступа:
11 Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев // Человек и Труд. 2003. № 12. С. 35-40.
12 Капелюк, З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предпри-ятиях торговли и общественного питания: курс лекций / З.А. Капелюк. М.: Омега-Л, 2006. 224 с.
13 Климова, Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. 2009. №5. С. 2-7.
14 Корнеева, И.В. Проблемы мотивации персонала с помощью ключевых показателей эффективности / И.В. Корнеева // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2009. №11. С. 29-32.
15 Крылов, Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресур-сов предприятия и расходов на оплату труда / Э.И. Крылов, В.М. "асова, И.В. Журавкова. М.: Финансы и статистика. 2006. 272 с.
16 Куликов, В.С. Факторный анализ в аудите эффективности использо-вания средств на вознаграждение персонала / В.С. Куликов // Экономический анализ: теория и практика. 2009. №15. С. 65-72.
17 Куцивол, В. Японский опыт управления персоналом / В. Куцивол // Управление персоналом. 2005. №7. С. 29-33.
18 Либерман, К.А. Заработная плата как метод мотивации персонала / К.А. Либерман // Российский бухгалтер. 2007. №5. С.17-22.
19 Магура, М. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. Магура // Управление персоналом. 2007. № 13 14. С. 268-350.
20 Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001. 368 с.
21 Миролюбова, А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода / А.А. Миролюбова // Экономический анализ: теория и практика. 2007. №6. С. 51-60.
22 Мондрус, О. Немотивированный человек это группа риска / О. Мондрус // Управление персоналом. 2009. №14. С.72-75.
23 Непредвзятое обсуждение актуальнейшей проблемы: "Круглый стол" // Человек и труд. 2009. № 7. С.16-18.
24 Николаев, С.Н. Справочник по оплате труда / С.Н. Николаев. М.: Профессиональное издательство, 2008. 512 с.
25 Одегов, Ю. Современные модели регулирования заработной платы / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2007. №12. С. 12-15.
26 Одегов, Ю. Современные тенденции мотивирования и стимулирова-ния, или как добиться справедливости? / Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2010. №1. С. 23-29.
27 Официальный сайт ОАО "УК Камаглавстрой" [Электронный ресурс] /
28 Официальный сайт федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] /
29 Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда: альбом наглядных пособий / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. Екатеринбург, 2005. 77 с.
30 Политика доходов и заработной платы: учебник / А.Н. Ананьев [и др.]; общ. Ред. П.В. Савченко. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономистъ, 2004. 525 с.
31 Прошкин Б.Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала / Б.Г. Прошкин // Управление персоналом. 2009. №15. С. 18- 19.
32 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. М.: ИНФРА-М, 2004. 425 с.
33 С