Анализ эффективности управления оплатой труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
читывается размер поощрений (премий, бонусов, надбавок и т.п.);
выявлять все возможные несправедливости;
постоянно контролировать сравнения, которые для работников являются наиболее существенными (уровень оплаты на рынке труда для данной должности, данной отрасли и т.п.) [26, с.24].
Для оценки оптимальности расходов на заработную плату и мотивацию труда необходимо дать конкретные рекомендации в отношении пропорций, касающихся минимальной и средней заработной платы. Для этих целей следует расiитать такие показатели, как:
соотношение минимальной средней заработной платы;
соотношение минимальной и средней заработной платы с покупательной способностью;
разрывность между минимальной и средней, минимальной и максимальной заработной платой в абсолютных величинах;
соотношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (позволяет оценить степень дифференциации заработной платы в организации).
Однако из-за отсутствия доступности информации о заработной плате и других видах вознаграждения персонала проведение анализа с использованием перечисленных показателей возможно в случае заинтересованности руководителей в получении достоверной и полной информации, необходимой для выработки эффективной системы вознаграждения, способствующей реализации экономической стратегии фирмы.
3.3 Оценка эффективности управления расходами на оплату труда
Для оценки эффективности управления любого рода расходами важно использовать различные методики раiета и анализа плановых и фактических показателей, которые дополнят друг друга или позволят выявить их особенности, достоинства и недостатки, а также выявить тенденции в условиях изменения среды функционирования. Для того чтобы составить более объективную картину эффективности использования фонда заработной платы анализируемого предприятия, необходимо провести анализ основных показателей альтернативным методом. В данном случае целесообразно воспользоваться методикой, разработанной Э.И. Крыловым, В.М. "асовой и И.В. Журавковой [15, с.192]. Исходные данные для анализа представлены в таблице 3.2.
Таблица 3.2 Исходные данные для раiета эффективности расходов на оплату труда в ООО "СТ Строймеханизация"
ПоказательУслов-ное обозна-чениеЗначение показателяАбсолютное отклонениеИндексI полу-годиеII полу-годиеIII по-лугодиеII / IIII / IIIII / III / IIII / IIIII / IСтоимость выпущенной продукции, тыс. руб.ВП12604814256013216816512-1039261201,130,931,05Себестоимость выпущенной продукции, тыс. руб.С1153801236301206068250-302452261,070,981,05Коэффициент эффективности производства продукцииКЭП1,091,151,100,06-0,050,011,060,961,01Расходы на оплату труда, тыс. руб.З2931633612300304296-35827141,150,891,02Прибыль, убыток до налогообложения, тыс. руб.П1066818930115628262-73688941,770,611,08Добавленная стоимость, тыс. руб.ДС39984525424159212558-1095016081,310,791,04Расходы на оплату труда на один рубль выпущенной продукции, руб.ЗВП0,23260,23580,22720,0032-0,0086-0,00541,01380,96350,9768Расходы на оплату труда на один рубль добавленной стоимости, руб.ЗДС0,73320,63970,7220-0,09350,0823-0,01120,87251,12870,9847
Раiет относительной экономии расходов на оплату труда осуществляется по формуле (3.1):
ЭЗ = (ВП1 / ВП0) З0 З1; (3.1)
где ВП1, ВП0 объем выпущенной продукции в действующих ценах в отчетном и базисном периодах, руб.;
З1, З0 общая сумма расходов на оплату труда в отчетном и базисном периодах, руб.
Относительная экономия затрат на оплату труда составила:
во втором полугодии по сравнению с первым:
ЭЗ02/01 = 142560 / 126048 29316 33612 = 455,67 тыс. руб.;
в третьем полугодии по сравнению со вторым:
ЭЗ03/02 = 132168 / 142560 33612 30030 = 1131,83 тыс. руб.;
в третьем полугодии по сравнению с первым:
ЭЗ03/01 = 132168 / 126048 29316 30030 = 709,38 тыс. руб.
Итак, во втором полугодии по сравнению с предшествующим периодом был выявлен перерасход средств на оплату труда в размере 455,67 тыс. руб. В третьем полугодии была достигнута относительная экономия в размере 1131,83 по сравнению со вторым полугодием и 709,38 тыс. руб. по сравнению с первым полугодием.
Прирост прибыли за iет относительной экономии и прироста суммы расходов на оплату труда расiитывается по формуле (3.2):
?Пз = ?Пзи + ?Пзэ = Эз Кэп + ?З (Кэп 1), (3.2)
где ?Пзи = Эз Кэп прирост прибыли за iет относительной экономии расходов на оплату труда;
?Пзэ = ?З (Кэп 1) прирост прибыли за iет увеличения абсолютной суммы расходов на оплату труда;
?З прирост абсолютной суммы расходов на оплату труда;
Кэп коэффициент эффективности производства продукции в базисном периоде.
Коэффициент эффективности производства продукции расiитывается по формуле (3.3):
Кэп = ВП0 / С0, (3.3)
где ВП0 стоимость выпущенной продукции, услуг в базисном периоде;
С0 себестоимость выпущенной продукции, услуг в базисном периоде.
Прирост прибыли во втором полугодии по сравнению с первым составил:
?ПЗ02/01 = 455,67 126048 / 115380 + 4296 (126048 / 115380 1) = = 497,80 + 397,21 = 100,59 тыс. руб.
В третьем полугодии по сравнению со вторым данный показатель составил:
?ПЗ03/02 = 1131,83 142560 / 123630 3582 (142560 / 123630 1) = = 1305,13 548,47 = 756,66 тыс. руб.
В третьем полугодии по сравнению с первым прирост прибыли составил:
?ПЗ03/01 = 709,38 126048 / 115380 + 714 (126048 / 115380 1) = 774,97 + + 66,02 = 840,99 тыс. руб.
Прирост добавленной стоимости за iет относительной экономии фонда оплаты труда и прироста суммы расходов на оплату труда расiитывается по формуле (3.4):