Потенциал предприятия
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
оспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; квалификационный потенциал объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых привычек и умений, которая обуславливает способность работника к работе определенного содержания и сложности; социальный потенциал уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к работе, ценностные ориентации, интересы, нужды и запить в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека. Весь психофизиологический потенциал работника - это комплекс свойств его организма, качество воспитания, состояние психики и ценностно-культурные черты, которые в совокупности обеспечивают возможность участия в производственно-коммерческой деятельности. Квалификационная составляющая трудового потенциала характеризует подготовленность работников к выполнению трудовых функций и формирует отношение к работе, трудовую дисциплину, интенсивность работы. Структура данной составляющей: 1. Уровень подготовки: уровень базового образования, широкий профиль, узкая специализация. 2.Творческие способности: организатор, экспериментатор, теоретик, смешанный тип. 3. Стремление к повышению личностного потенциала: знание, привычки, умение, возраст, тип нервной системы, пол, опыт работы (общий и по специальности). 4.Трудовая активность: творческий работник, исполнитель. 5. Трудовая мобильность. 6. Результативность работы: качество работы, количество работы, эффективность работы, рациональное использование рабочего времени. Выделение социальной составляющей в составе трудового потенциала призван акцентировать внимание на потенциальных, или перспективных, другими словами “неиспользованных”, социальных возможностей работника. Данная составляющая характеризует способность человека к самопреобразованию и саморазвитию.
45. Единица измерения трудового потенциала
Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знании и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т.п. Трудовой потенциал работника включает:1. психофизиологический потенциал -- способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; 2. квалификационный потенциал -- объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности; 3. личностный потенциал -- уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда. Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.
46. Существенно-содержательная эволюция термина потенциал
Термин“потенциал” в своем этимологическом значении происходит от латинского слова “potentia” и означает “скрытые возможности”, которые в хозяйственной практике, благодаря работе могут перейти в реальность. Эволюция понятия: 1. Воблий (1924) Потенциал производственных сил потенциальная возможность страны вырабатывать материальные блага для удовлетворения нужд населения. 2. Вейц (1927) Потенциальные производственные силы - не только материальные элементы, а также те или другие материальные условия при которых осуществляется производственный процесс. 3. Струмилин (1954) Экономический потенциал совокупная производственная сила работы всех трудоспособных членов общества. 4. Немчинов (1967) Потенциал расширенного производства ресурсные возможности национальной экономики в осуществимые экономического роста. 5. Анчишкин (1973) Производственный потенциал набор ресурсов, которые в процессе производства принимают форму факторов производства. 6.Абалкін (1981) Потенциал - это обобщенная сборная характеристика ресурсов, привязанная к месту и времени. 7. Репина (1998) Предпринимательский потенциал совокупность ресурсов (трудовых, материальных, технических, финансовых, инновационных и т.п.), привычек и возможностей руководителей, специалистов и других категорий персонала, относительно производства товаров, осуществление услуг (работ), получение максимального дохода (прибыли) и обеспечение постоянного функционирования и развития предприятия
47. Оценка стоимости бизнеса. оценка стоимости бизнеса
Это акт или процесс формирования точки зрения оценщика и подсчета стоимости бизнеса, целостного имущественного комплекса или связанных с ним прав. Исходя из цели и характера расчетов, принято отличать внутреннюю и внешнюю оценку стоимости бизнеса.. Первая из них реализует целевые ориентиры менеджмента предприятия (владельцев) путем учета стоимости всех внутренних элементов производственно-коммерческой системы предприятия. Внешн