Анализ хозяйственной деятельности предприятия
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ессиональным образованием, что негативно может сказаться на качестве труда.
. По трудовому стажу в отчетном периоде преобладает контингент со сроком работы от 5 до 10 лет - 63,256% или 136 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном происходит снижение на 6,07% контингента, стаж которого свыше 20 лет.
Наглядно динамику структуры персонала предприятия можно представить:
Движение трудовых ресурсов на предприятии оценивается с помощью коэффициентов: приема, выбытия, текучести кадров и т.п.
производственный трудовой показатель дорога
Таблица 10
Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов
НаименованиеБазисный годОтчетный годАбсолютное отклонениеОтносительное отклонениеКоличество работающих, чел.252215-3785,32Всего принято, чел.6448-1675,00Всего уволено, чел.12142116,67Уволено по собственному желанию, чел.63-350,00Уволено за прогулы и другие нарушения, чел.462150,00Среднесписочная численность, 245220-2589,80
Произведем расчет показателей рабочей силы:
Таблица 11
Показатели движения кадров, %
ПоказательБазисный годОтчетный годОтклонениеабсолютноеотносительноеКоэффициент оборота по приему работников26,1221,82-4,3083,52Коэффициент оборота по выбытию работников4,906,361,47129,92Коэффициент текучести кадров4,084,090,01100,23Коэффициент постоянства кадров102,8697,73-5,1395,01Таким образом, на данном предприятии можно увидеть следующую динамику трудовых ресурсов:
. Количество уволенных по собственному желанию уменьшилось в 2 раза - 50% или уменьшилось на 3 человека.
. Коэффициент текучести кадров увеличился в отчетном периоде по сравнению с планом на 0,01%. Это почти не отразилось на работе предприятия.
Таблица 12
Исходные данные для факторного анализа производительности труда
ПоказателиБаз. периодОтч. периодАбс. отклонениеОбъем работ, млн. т-км брутто1574615478-268Среднесписочная численность всего,245220-25в т.ч. рабочих, чел.178120-58Удельный вес рабочих в общей численности, ,6554,55-18,108Отработано дней одним рабочим за год1741740Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,97,90Общее количество отработанного времени:1374,61374,60всеми рабочими за год, чел-чв том числе одним рабочим, чел-ч7,7211,463,73Среднегодовая выработка, тыс т-км брутто/чел:одного работающего62,4871,999,51одного рабочего88,46128,9840,52Среднедневная выработка рабочего, т-км брутто/чел0,510,590,0779Среднечасовая выработка рабочего, т-км/чел0,0640,0740,0099
Среднегодовая выработка одним работником равна произведению следующих факторов:
Птр = Ув * Д * П * ЧВ,
где Ув - удельный вес рабочих в общей численности,
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год,
П - средняя продолжительность рабочего дня,
ЧВ - среднечасовая выработка продукции.
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки персонала должен быть произведен способом абсолютных разниц.
Таблица 13
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой производительности труда
ФакторФормулаРасчетИтогИзменение доли рабочих в общей численности?Птр = ?Ув * ГВпл-16,0183368-16,0181109Изменение количества отработанных дней одним рабочим за год?Птр = Увф * ?Д * ДВпл54,55*(0)*0,510Изменение продолжительности рабочего дня?Птр = Увф * Дф * ?П * ЧВпл54,55*174*0*0,0640Изменение среднечасовой выработки?Птр = Увф * Дф * Пф * ?ЧВ54,55*174*7,9*0,00997,392772774Итого-8,62533817
Таким образом, на снижение среднегодовой производительности в совокупности повлияли следующие факторы:
1.Снижение среднесписочной численности работников на 25 человек;
2.Снижение удельного веса рабочих на 18,11%;
К снижению выработки также могли привести следующие причины:
уровень механизации,
интенсивность труда,
организационно-технический уровень предприятия.
Таблица 14
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой производительности труда рабочего
ФакторФормулаРасчетИтогИзменение количества отработанных дней одним рабочим за год?Птр = ?Д * Ппл * ЧВпл(0)*7,9*0,0640Изменение продолжительности рабочего дня?Птр = Дф * ?П * ЧВпл174*0*0,0740Изменение среднечасовой выработки?Птр = Дф * Пф * ?ЧВ174*7,9*0,009913,55341675Итого13,55341675
Получаем, что в данном случае на увеличение среднегодовой производительности труда повлияло увеличение среднечасовой выработки 13,55 т-км/чел.
Анализ уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительност