Понятие трудового договора и его функции
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
возбудители инфекционных заболеваний;
) факторы трудового процесса. В свою очередь, факторы трудового процесса раскрываются через понятия тяжести и напряженности труда.
Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Данные по условиям труда получают после проведение аттестации рабочего места. Согласно статье 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке , установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Конечно, законодательно определено, что ответственным за проведение аттестации является непосредственно руководитель учреждения (предприятия). Не проведение аттестации рабочих мест в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц согласно КоАП РФ, поскольку требование о ее проведении относится к государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статья 5.27 о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. На практике же встречаются случае уклонение работодателем проведения аттестации рабочих мест с целью экономии затрат на проведения данного мероприятия, а так же выплата работникам компенсаций по условиям труда. Естественно случаи данного характера указывают на факт ущемления работника в выплате его социальных гарантий, получение доплат им, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Нарушения данной функции трудового договора происходят на практике, хотя и нет так часто связанно это с тем, что надзорные органы в сфере охраны труда, установленные законодательством РФ очень скрупулезно относятся к случаям данного характера.
3. Реализация гражданином права на труд, Судебная практика трудовых споров демонстрирует нам дела, касающиеся реализации гражданских прав на труд отраженных в статье 37 Конституции РФ как одно из нарушений функции трудового договора, и так один из примеров данного характера. И так выплата работникам заработной платы в меньшем размере, чем другим работникам, за равный труд только потому, что они не подписали индивидуальные трудовые договоры с ограниченным сроком действия, является одним из видов дискриминации в оплате за труд равной ценности и нарушает конституционные права работников, не заключивших такие договоры.
Для начала рассмотрим вопрос, какие нарушения в сфере трудового кодекса являются дискриминационными?
Трудовой кодекс, запрещая дискриминацию в сфере труда указывает что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношение к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а так же от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Этот перечень обстоятельств, указанны в статье 3 ТК РФ, не является исчерпывающим. Любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина.
Наряду с перечислением обстоятельств, которые не могут влиять на решение вопроса о приеме на работу, трудовой кодекс указывает на обстоятельства, которые в соответствии с общепризнанными международно-правовыми нормами не могут рассматриваться как дискриминационными. Их назначение - обеспечивает охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите, а также предусмотреть возможность учета при приеме на работу различий, исключений и ограничений, свойственных установленным федеральным законом требованиям, предъявленным к данному виду труда. К охра?/p>