Понятие трудового договора и его функции
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
м ту же работу, только потому, что они не подписали индивидуальные трудовые договоры с ограниченным сроком действия, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истцов.
Из материалов данного спора видно, что реализация гражданских прав как функции трудового договора закрепленная в статье 37 Конституции РФ была нарушена в виде дискриминации по оплате труда работникам.
Вывод:
Из выше изложенного мы видим что:
Во-первых, определение функции трудового договора достаточно сложна, так как она не указывается конкретно, и не прописывается в законодательных источников по трудовому праву. Что бы определить функции трудового договора приходится проделывать систематический анализ трудового права с выявлением конкретных функций, что достаточно сложно трудоемко на практике.
Во-вторых, одна из важнейших проблем в трудовом договоре и в частности нашего общества в сфере трудовых правоотношениях это реализация (соблюдения) функций трудового договора. Работодатель в целях собственного интереса и экономии денежных средств выгодней уклонится от соблюдения основных функции трудового договора, нежели его соблюдать, связанно это с бременем ответственности возлагаемое трудовым договором на работодателя, а так же с не совершенствованием самого трудового законодательства РФ, которое может позволить совершать действия данного характера. В итоге таких правонарушений страдает не только работник, но и само общество в целом.
Заключение
Подводя итог своей дипломной работы, хотелось бы отметить, что трудовой договор хоть и является на сегодняшний день едва ли не основным документом, регламентирующим права и обязанности работника и работодателя, но данный документ не является совершенным.
Во-первых, это связанно с самим определением трудового договора отраженном в статье 56 ТК РФ, я считаю что данное определение не совершенно в своей конкретике. Так как по данному определению трудовой договор может существовать и в устном виде между работником и работодателем. Иными словами даже устная договоренность позволяет считать трудовой договор состоявшимся, так как из ч.ч. 2 и 4 статьи 20 ТК РФ следует что работник и работодатель - это лица, вступившие в трудовые отношения, то есть правоотношения между ними уже возникли. Увы, значительное количество реальных трудовых отношений повсеместно складываются с явным нарушением.
В малом и среднем, а нередко и в крупном частном бизнесе трудовые договоры заключаются только в случае, если об этом есть решение суда или запрос надзорно-контрольных органов (прокуратуры, госинспекции труда).
При этом сами представители работодателя не очень-то боятся применения к ним санкций в виде административного штрафа на должностное лицо. Для работника же такая позиция работодателя весьма проблематична, когда возникает потребность защиты своих прав в суде.
Таким образом, можно сказать, что в стране сложилась обстановка, когда стороны трудового договора не жаждут придавать устному соглашению об условиях труда письменную форму. Работник не настаивает на фиксации устных обещаний представителя работодателя в письменной форме из-за опасений потерять рабочее место, зная о проблемах с эффективной защитой своих прав. Работодатель не желает фиксировать свои обязательства в письменной форме с целью облегчить уклонение при необходимости обязательства от юридической ответственности. Отмеченное свидетельствует, насколько важна поставленная в данной статье задача, у которой двоякая цель: защита работников и недопущение подрыва трудовых отношений.
В связи с выше изложенным я предлагаю конкретизировать определение трудовой договор в статье 56 ТК РФ, а именно указать факт того, что трудовой договор это именно письменное соглашение между работником и работодателем тем самым частично исключив определенные случаи устных договоренностей между сторонами трудового договора.
Во-вторых, трудовой договор несет в себе основные цели, задачи (функции) - это создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.
И хотя при рассмотрении темы о трудовом договоре мною делается выводы того что данный правой институт не совершенен, все равно я склонен считать, что на данном этапе развития трудового права в Российском обществе это один из важнейших регуляторов трудовых отношений между работником и работодателем.
Список используемых источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993.
. Трудовой кодекс РФ. - Изд: Кнорус, 2011.
. Гуев А.Н., Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., Дело, 2003.
. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2009.
. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. - №9. - 2002.
. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). - 2-е изд. - М.: Юрайт, 2007.
. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12.