Понятие трудового договора и его функции
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
НОУ ВПО РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ
Кафедра юридических дисциплин
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ
Студента: Иванова Павла Олеговича
6 курса на базе среднего-полного (общего) образования
Специальность Юриспруденция
Специализация Гражданско-правовая
Научный руководитель:
Максимова Ирина Михайловна
к. ю. н., декан юридического факультета
Тамбов 2011
Содержание
Введение
Глава I. Общая характеристика трудового договора по законодательству РФ
.1 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
.2 Содержание трудового договора
.3 Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов
Глава II. Функции трудового договора
.1 Понятия и виды функций трудового договора
.2 Проблемы определения и реализация функций трудового договора
Заключение
Список используемых источников
Введение
Материальной основой любого общества является труд. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. Трудовые отношения в жизни обществе является повседневными, и возникают между работником и работодателем в порядке, который установлен законодательством или уставом (положением) организации, и возникают на основании заключения трудового договора.
Именно этот факт рождает целый ряд последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе - трудовом договоре.
Актуальность данной темы определяется необходимостью исследования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в условиях формирования рынка труда.
И так что же такое трудовые отношения? Трудовыми отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения по общим правилам в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами (например, положение об оплате труда, работников муниципальных учреждений здравоохранения по области).
На сегодняшний день трудовой договор является едва ли не основным документом, регламентирующим права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. По этому стоит обратить внимание на содержание трудового договора при его заключении, как он будет составлен, такие трудовые отношения и будут складываться в дальнейшем. Содержание трудовых правоотношений составляют права и взаимные обязанности сторон этих отношений, то есть работника и работодателя. В общем случае права и обязанности сторон трудовых отношений определяются нормами ТК РФ.
Как показывает опыт, в последнее время многие работодатели стараются заключить гражданский договор с работником, который менее выгоден для работника, нежели трудовой договор.
Практическая значимости рассмотрения данной темы заключается не только в раскрытии понятия, определения функций, значимость функций трудового договора, но и рассмотрение практического регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.
Что же такое трудовой договор и чем он отличается от иных договоров, предусмотренных гражданским законодательством?
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодате