Понятие трудового договора и его функции
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
людения сроков перечисления налогов и сборов и выплат заработной платы;
участвовать в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета;
принимать необходимые меры по использованию в работе своевременных технических средств;
контролировать деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.
Указанный перечень может быть примерным и может быть изменен работодателем по соглашению с работником, с обязательным закреплением в трудовом договоре либо должностной инструкции.
Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой работодатель имеет право на:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; и т.д.
В данной статье формулируется ряд обязанностей работодателя, чем в ранее действовавшем Кодексе законов о труде РФ. В их числе - обязанность выплачивать работникам в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет за собой применение санкций, которые отсутствовали ранее в трудовом законодательстве.
Новые формулировки вызваны необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность - своевременно и полно оплачивать работнику труд, который он затратил.
Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в комментируемой статье , не носит исчерпывающего характера. Трудовой кодекс подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
Вывод:
Просмотрим еще раз на определение Трудового договора отраженное в статье 56 ТК РФ, на мой взгляд в данное определение не полное в частности того что отсутствует в нем указания на то что трудовой договор это именно письменное соглашение между работником и работодателем. По существующему определению трудовой договор может возникать и в устном виде, что на практике хоть и не противоречит настоящему законодательству но на практике ущемляет права работника и не защищает его в сфере социальные гарантий. Так же данный вывод нам навязывает судебная практика в сфере трудовых отношений, так как на деле предъявлять доказательства, а также и сам факт существования устного трудового договора ложится в первую очередь на плечи работника, да и доказать сам факт существования таких отношений очень сложно.
.2 Содержание трудового договора
Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий, которые определяют права и обязанности его сторон.
Деление договорных условий на непосредственные и производные, на мой взгляд, соответствует не только общетеоретическим положениям, но и сложивш