Понятие трудового договора и его функции
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
лжительность рабочего дня или смены сокращается. Так, например, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается и при работе в ночное время. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда необходимо по условиям труда, а также на смежных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются:
) беременные женщины;
) работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вывод:
Во-первых, анализ правил ст. 57 ТК позволяет сделать ряд важных выводов:
) в содержании трудового договора обязательно должны содержаться сведения:
а) о сторонах трудового договора (т.е. работники и работодатели, см. о них подробней комментарий к ст. 20, 56 ТК);
б) об обязательных условиях трудового договора (см. ниже);
) в трудовом договоре могут (наряду с упомянутыми выше сведениями) быть предусмотрены условия об испытании, о неразглашении охраняемой тайны и другие дополнительные условия. Однако это лишь право, но не обязанность сторон.
) отсутствие сведений о сторонах трудового договора либо хотя бы одного обязательного условия договора - не допускается. Тем не менее даже такое отсутствие - не означает, что трудовой договор - не заключен (вывод основан на систематическом толковании ст. 57 и 67 ТК, см. комментарий к ней).
Во-вторых, нужно также обратить внимание на то, что:
) после заключения трудового договора стороны вправе изменить его условия. Однако это должно быть сделано в письменной форме:
) если трудовой договор заключен на срок:
а) необходимо в трудовом договоре указать этот срок;
б) следует отразить в трудовом договоре конкретную причину, послужившую основанием заключения именно срочного договора.
.3 Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов
Все трудовые договоры по времени действия делятся на два вида (статья 58 ТУ РФ) заключенные на:
неопределенный срок;
определенный срок, но не более пяти лет, то есть срочный трудовой договор.
Следовательно, договор заключенный на определенный срок - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, когда стороны не оговаривают срок его действия. В договоре может быть определена дата вступления его в силу. Чаще всего именно так и заключаются трудовые договоры.
Вторым видом является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. Такой трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными а
Законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренным работником, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ (статья 59) указывает, в каких случаях срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника или работодателя. Перечень открытый, так как срочный трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных для этого оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 ТК РФ)
Указанная класси?/p>