Анализ фондов предприятия и их структура
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
.7846*(-3)*1891.37-4451.91?Д*ДВпл = (-3)*1891.37=-5674.11среднечасовой выработкиУдф*Дф*Пф*?ЧВпл= = 0.7846*228*7.98*29.8842654.67Дф*Пф*?ЧВ= 228*7.98*29.8854364.87Итого:333977.4148690.76
По данным табл. 2.3 и 2.4, среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 42576.12 руб., рабочего - на 49413.19 руб. Для работника она возросла на 295774.65 руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 42654.67 за счет повышение среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на нее повлияли целодневные потери рабочего времени, в результате чего она уменьшилась на 4451.91 руб. Для рабочего среднегодовая выработка снизилась на 5674,11 руб. за счет увеличения целодневных простоев и увеличилась на 33437,24 руб. по причине увеличения среднечасовой выработки.
Следует отметить, что на данном предприятии следует добиваться производительности труда путем:
увеличения выпуска продукции за счет полного использования производственной мощности, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменений. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
сокращение затрат труда на ее производство с помощью интенсификации производства, внедрения более совершенной техники и технологии производства.
Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление единицы продукции к объему его производства в натуральном или в условно-натуральном выражении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель - обратный среднечасовой выработке.
Рассмотрим выполнение плана по уровню трудоемкости, табл. 2.5.
Таблица 2.5 - Анализ выполнение плана по уровню трудоемкости продукции
ПоказательОтчетный годРост фактического уровня к плановому, %ПланФактТоварная продукция, руб2100000021992800105Отработано всеми рабочими человеко-часов1014209282092Удельная трудоемкость на 1000 руб/ч4.834.2287Среднечасовая выработка, руб./ч207.06236.94114
Согласно данным табл. 2.5. трудоемкость уменьшилась на 13% за счет уменьшения отработанных человеко-часов на 8%.
Следует отметить, что в данном случае снижение уровня трудоемкости не связано с внедрением комплексной механизации и автоматизации производства и носит негативный характер: уменьшение произошло за счет отрицательного изменения объема явочного фонда рабочего времени из-за субъективный причин (прогулы).
Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
Фонд заработной платы (табл.2.6) состоит из фонда оплаты труд, относимые на издержки производства, и выплат из внебюджетных фондов.
Таблица 2.6 - Фонд заработной платы
Вид оплатыпланфактотклоненияФонд оплаты труда17043271573100-131227Оплата труда служащих366240336000-30240По сдельным расценкам12007441101600-99144Премии за производственные результаты20000210001000Доплаты за работу в ночное время6670861200-5508Доплата за работу в сверхурочные часы25500302404740Оплата ежегодных и дополнительных отпусков2513523060-2075Прочие выплаты из чистой прибыли10000070000-30000Итого средств, направленных на потребление18043271643100-161227Доля в общей сумме, % Фонд оплаты труда0.940.960.02Выплаты из чистой прибыли0.060.04-0.02
Таблица 2.7 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы, (руб.)
планфактотклоненияПеременная часть оплаты труда рабочих12207441122600-98144По сделым расценкам12007441101600-99144Премии за производственные результаты20000210001000Постоянная часть оплаты труда рабочих9220891440-768Повременная оплата труда по тарифным ставкам000Доплаты: За сверхурочное время работы25500302404740За ночное время6670861200-5508Оплата отпусков рабочих 2513523060-2075Относящаяся к перемненной части75404612-2928Относящаяся к постоянной части1759518448853Оплата труда управляющего персонала, специалистов366240336000-30240Общий фонд заработной платы17043271573100-131227В т.ч. переменная часть12282841127212-101072Постоянная часть476043445888-30155Удельный вес в общем фонд зарплаты, % Переменная часть72.171.7-0.4Постоянная чать27.928.30.4
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, рассчитаем относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции по формуле:
(2.3)
Где - относительное отклонение по фонду заработной платы;
- фонд заработной платы фактический;
- фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску.
Следовательно, на предприятии имеется перерасход денежных средств в использовании фонда заработной платы в размере 192641 руб.
Далее определим факторы абсолютного отклонения по фонду зарплаты. Проанализируем переменную часть фонда зарплаты, помня о том, что она зависит от объема производства продукции (VВП), удельной трудоемкости (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ) (табл. 2.8).
Таблица 2.8 - Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, руб.
Фонд заработной платыСумма, руб.Объем производства (VВП), шт.Удельная трудоемкость продукции (УТЕ), ч.Уровень оплаты труда за 1 чел/час. (ОТ), руб.планфактпланфактпланфакт19444202995.224.5712.1012.14по плану1228284194445.2212.10по плану, пересчитанному на фактический объем произвдства1282258202995.2212.10фактически при фактической у?/p>