Анализ финансовой устойчивости предприятия "ОАО Жилкомсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
0,03
2007 г. = 148 + 8 / 456 = 0,34
2008 г. = 139/38+ 3 / 387 = 0,37
Итак, рассмотрим значения коэффициентов в диаграмме 5
Как видим, движение персонала идет довольно интенсивно. Вызывает большое беспокойство тот факт, что имеет место процесс текучести кадров. И рост последней только увеличивается.
Рис. 5. Движение персонала ОАО Жилкомсервис
Рассчитаем потери в численности работников от текучести кадров, которые выражаются следующей формулой:
D Ч = (Ктк * Чср * Дн) / (Тпл. * 100) (1),
где Дн - перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20дням);
Тт - плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.
D Ч = (0,34 * 456 * 20) / (290 * 100) = 0,11
D Ч = (0,37 * 387 * 20) / (292 * 100) = 0,098
Как видим, потери в численности работников от текучести кадров в отчетном периоде несколько уменьшились, однако достаточно велики для того, чтобы ими пренебречь. Таким образом, в существующей системе организации деятельности кадровой политики предприятия минусов проглядывается значительно больше, чем плюсов: руководство предприятия мало мотивирует персонал к повышению эффективности и качества труда. Здесь очень уместен лозунг по труду и оплата, что и является основной причиной текучести кадров предприятия.
Теперь остановимся на характеристике системы оплаты труда, имеющей место на предприятии.
После изменения формы собственности предприятия, принципы оплаты труда, используемые на предприятии, немного изменились. Главным документом, регламентирующим систему заработной платы, по-прежнему остается Положение о заработной плате персонала. Оно разработано в соответствии с действующим законодательством о труде, Отраслевым тарифным соглашением, заключенным между ЦК профсоюза рабочих местной промышленности коммунально-бытовых предприятий Российской Федерации, Государственным комитетом Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу /Госстрой России/ и Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Основной формой оплаты труда рабочих аварийно-диспетчерской службы в ОАО Жилкомсервис является повременная форма. По данной системе оплачивается и труд работников административно-управленческого звена. Для указанных категорий начисление заработной платы производится в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников ЖКХ и тарифных коэффициентов, утвержденных штатным расписанием, исходя из присвоенного разряда тарифного коэффициента и ставки 1 разряда, дифференцированной, исходя из особенностей работы предприятия с применением повышающего коэффициента.
Кроме основной зарплаты работникам предприятия могут производиться следующие выплаты в виде доплат и надбавок в соответствии с действующим Законодательством:
а) Районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера начисляется на зарплату с учетом соответствующих доплат.
б )Доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда производится работникам, перечисленных ниже профессий (таблица 2)
в) Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст.153 ТК РФ.
Таблица 2
Перечень профессий, по которым производится выплата по ВУТ
Перечень профессий%а/электромонтер по обслуживанию КУ4б/электрогазосварщик при работе в закрытых помещениях12в/оператор котельных установок8г/слесарь котельных установок8д/слесарь по обслуживанию КИПиА4е/слесарь по обслуживанию водо-теплосетей4ж/дизелист8з/слесарь-сантехник по обслуживанию канализационных сетей12и/слесарь АВР12к/аппаратчик очистки сточных вод 12л/оператор ЦТП8м/оператор стиральных машин12н/истопник 12 о/маляр4п/водитель ассенизаторской машины 12 р/водитель спецуборочной машины12с/водители других автомобилей, занимающиеся вывозом и сбором отходов12т/уборщик выполняющий уборку общественных туалетов и работу с СМС12у/банщик12Ф/рабочий по благоустройству, связанный с уборкой нечистот 12 ц/штукатур4
г) 3а совмещение профессий /должностей/, т.е. выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, выполнение работ с меньшей численностью персонала, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работ и услуг, обслуживания населения - устанавливаются доплаты к тарифным ставкам /окладам/. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем и может составлять 10-100% тарифной ставки или оклада
замещаемого работника /с учетом всех обстоятельств конкретной работы: как длительная болезнь отсутствующего работника, отпуск без содержания, вакансии и т.д./ за счет резерва фонда оплаты труда и собственных средств.
д) Доплата за работу в ночное время с 22-00 до 06-00 производится в размере 40 % тарифной ставки.
ж) Доплата за сверхурочное время работы производится согласно ст.152 ТК РФ.
з) Доплата квалифицированн