Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
/p>
Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.Ответственность
Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителяСредний балл
Подпись:
Секретарь аттестационной комиссии:_____________________________
Приложение 10
Карточка оценки компетентности сотрудника ООО ТД Росвесталко
Позиция
Значимые критерии
Результаты оценки
Самооценка
1. Профиль сотрудникаПрофессиональные качества коммуникабельность1 2 3 4 51 2 3 4 5 знание техник продаж1 2 3 4 51 2 3 4 5 знание стандартов
компании при работе с клиентами1 2 3 4 51 2 3 4 5 знание товара
1 2 3 4 51 2 3 4 5Личностные качества ответственность1 2 3 4 51 2 3 4 5 тип и уровень
мотивации1 2 3 4 51 2 3 4 5 артистичность
1 2 3 4 51 2 3 4 52. Результаты работы объем продаж1 2 3 4 5 план на определенный срок1 2 3 4 5 отклонение от плана1 2 3 4 5 динамика продаж
1 2 3 4 53. Вклад в общий объем продаж, деловая активность величина вклада1 2 3 4 5 интенсивность работы1 2 3 4 5 направление работы1 2 3 4 5 динамика роста вклада в общий объем продаж
1 2 3 4 54. Результаты регулярной оценки в соответствии с профилем сотрудника (качественная характеристика)Динамика изменения значимых качеств1 2 3 4 51 2 3 4 55. План развития сотрудника позиции, требующие улучшения1 2 3 4 51 2 3 4 5 необходимые для этого действия1 2 3 4 51 2 3 4 5Размещено на