Підвищення ефективності інноваційної діяльності в умовах ВАТ "Дніпропетровський лакофарбовий завод"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?но правий працівників в області охорони праці.
З цією метою керівник забезпечує функціонування системи керування охороною праці, а саме:
- створює (Наказом по підприємстві) відповідну комісію з питань охорони праці і призначає посадових осіб, що забезпечують рішення конкретних питань охорони праці;
- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно обставинам, що змінюється;
- упроваджує засобу автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці і т.п.;
- забезпечує належне утримання виробничого оснащення й устаткування, моніторинг за їхнім технічним станом;
- забезпечує усунення причин, що приведуть до нещасливих випадків і здійснення профілактичних заходів, визначених комісією з підсумків розслідування цих причин;
- організовує проведення аудита охорону праці, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам по охороні праці в порядку і терміни, що визначаються законодавством, і за їхніми підсумками вживає заходів до усунення небезпечного і шкідливих для здоровя виробничих факторів;
- здійснює контроль за виконанням працівником робіт відповідно вимогам з охорони праці;
- організовує пропаганду безпечних методів роботи і співробітництво з працівниками в області охорони праці;
- уживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідністю професійні аварійно-рятувальні формування у випадку виникнення на підприємстві аварій і нещасних випадків.
Керівництво несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
Однак безпека охорони праці, як складена повсякденної діяльності на робочих місцях справа не тільки роботодавця і служби охорони праці. Свої обовязки повинні також знати всі працівники і нести відповідальність за дотримання цих правил.
Так, ст. 139 Кодексу законів про працю України зобовязує них дотримувати вимога нормативних актів про охорону праці. А в ст. 159 цього Кодексу містяться більш детальні вимоги по обовязковому виконанню працівниками нормативних актів про охорону праці. Зокрема, кожного з них зобовязаний[35,36]:
- знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила звертання з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту;
- дотримувати зобовязання по охороні праці, передбачені колективним договором (угодою, трудовий договором) і правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;
- проходити у встановленому порядку попередні і періодичні медичні огляди;
- співробітничати з власником або уповноваженим їм органом у справі організації безпечних і нешкідливих умов роботи, особисто вживати посильних заходів по усуненню якої-небудь виробничої ситуації, що створює погрозу для його життя або здоровю або навколишнім її людям і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеці свого безпосереднього керівника.
У випадку відмовлення або відхилення працівника від обовязкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань по охороні праці і протипожежної охорони ст.46 Кодексу законів про працю України передбачає право роботодавця відсторонити такого працівника від роботи.
Працівники під час прийняття на роботу й у процесі роботи проходять навчання з питань охорони праці, по наданню першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у випадку виникнення аварії.
Керівники під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці [40].
У Положенні зазначено, що за порушення законів і інших нормативно-правових актів, про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної і матеріальної відповідальності відповідно до закону.
5.2 Оцінка умов, в яких проводилася дипломна робота
Дипломна робота на тему “Підвищення ефективності інноваційної діяльності в умовах ВАТ “Дніпропетровський лакофарбовий завод ім. Ломоносова”” виконувалася у відділі цін та економічного аналізу ВАТ ДЛФЗ.
Дана робота розроблялась з використанням персональної електроно-обчислювальної машини (ПЕОМ) та іншої оргтехніки.
Приміщення даного відділу знаходиться на третьому поверсі. Площа цього приміщення складає 32 кв. м., у ньому розміщується шість робочих місць, пять з яких забезпечені ПЕОМ. Також у відділі знаходиться копіювальний апарат.
До небезпечних та шкідливих виробничих факторів, що можуть виникнути при використанні ПЕОМ, відносять відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 “Небезпечні та шкідливі виробничі фактори”. Їх класифікація:
- статична електрика на конструктивних елементах пристроїв ПЕОМ;
- значення напруги у електромережі, що може скласти небезпеку для
- людини;
- замикання електромережі та проходження електроструму через тіло людини у разі дотику до відкритих струмоведучих частин електрообладнання зі електропроводами з нарушеною ізоляцією;
- нераціональне розташування екрану ПЕОМ стосовно очей, що може призвести до перенапруги зору;
- недостатне освітленість робочих поверхонь у зоні відеотерміналів;
- іонізація повітря елементами аисоковольтної схеми блоку живлення, що призводить до виникненн?/p>