Підвищення ефективності інноваційної діяльності в умовах ВАТ "Дніпропетровський лакофарбовий завод"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ть систему забезпечення безпеки життя і здоровя працівників у процесі їхньої трудової діяльності, тобто ця система містить заходи, що окремо або в сукупності спрямовані на створення умов роботи, що відповідають вимогам збереження життя і здоровя працівників у процесі трудової діяльності.
Охорона праці спирається на комплекс державних законодавчих актів. Загальними законодавчими актами, що визначають основні положення щодо охорони праці, є Конституція України, Кодекс законів про працю, Закони України “ Про охорону праці”, “Про забезпечення санітарного й епідемічного благополуччя населення”, “Про пожежну безпеку”, “ Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійному захворюванні, що послужило причиною втрати працездатності” і відповідні підзаконні акти [35,36,37,38,39].
Основним законодавчим актом щодо охорони праці є Закон України “ Про охорону праці”, прийнятий Верховною Радою України 14 жовтня 1992 року [35,36].
Основні його положення полягають у наступному [36]:
- визначена сфера чинності Закону й основні принципи державної політики в області охорони праці, головне місце серед яких належить пріоритетові життя і здоровя працівників над результатами діяльності підприємств;
- визначені гарантії прав громадян на охорону праці, на пільги і компенсації;
- визначено керування охороною праці як на державному, так і на рівні підприємств і обєднань;
- передбачено використання економічних методів керування умовами і безпекою виробництва;
- встановлені обовязки власника щодо забезпечення безпечних умов роботи робітників, а також обовязку працівника щодо забезпечення охорони праці на підприємстві;
- передбачено проведення навчання й інструктажу працівників, медичних оглядів;
- визначені основні функції і відповідальність органів державного і контролю за дотриманням законодавства про охорону праці, визначені органи, організації й особи, що повинні здійснювати суспільний контроль за охороною праці;
- визначено відповідальність власника за шкоду, заподіяна здоровю працівника, у випадку ушкодження його здоровя, відповідальність підприємств за невиконання вимог щодо створення здорових і безпечних умов роботи, відповідальність власника і працівника за порушення законодавства про охорону праці.
Відповідальність за створення системи охорони праці покладена на керівництво ВАТ ДЛФЗ. Їхній обовязок по забезпеченню умов і охорони праці передбачено в колективному договорі і Положенні ВАТ ДЛФЗ про охорону праці[36].
Положення визначає основні норми щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їхнього життя і здоровя в процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови роботи, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни роботи і виробничого середовища.
У Положенні зазначено, що воно розроблено і діє на підставі Закону “Про охорону праці”, Кодексу законів про працю України, Закону України “Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійному захворюванні, що послужило причиною втрати працездатності” і прийнятих відповідно них нормативно- правових актів[36,38].
Положенням визначено, що Охорона праці на ВАТ ДЛФЗ базується на таких принципах:
- працівники підлягають загальнообовязковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві і професійному захворюванні, що послужило причиною втрати працездатності;
- умови роботи на робочому місці, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства;
- проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;
- працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його чи життя здоровя або для людей, що його оточують, або для виробничого середовища або навколишнього середовища. Він зобовязаний негайно сповістити про це керівникові.
Положенням також визначені деякі вимоги, (на підставі Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин Гігієнічні вимоги до організації роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10 грудня 1998 р. № 7), для тих, хто працює з компютерами:
- віконні прорізи в приміщеннях, де встановлені компютери, повинні бути обладнані регульованими пристосуваннями(жалюзі, фіранки, зовнішні козирки);
- покриття стелі повинне бути матовим, а його поверхня рівної і неслизької. Крім того, поверхня статі повинна мати антистатичні властивості;
- при приміщеннях з компютерами повинні бути обладнані побутові приміщення для відпочинку під час роботи, кімнати психологічного розвантаження, оснащені пристроями для готування і роздачі тонізуючих напоїв, а також пристосовані для занять фізкультурою ;
- у приміщеннях з компютерами повинні бути забезпечені оптимальні параметри мікроклімату температури, відносної вологості і руху повітря .
Керівник зобовязаний створити на кожнім робочому місці умови роботи відповідно нормативно-правовим актам, а також забезпечити дотримання вимог законодавства відно?/p>