Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
еличился на 58195 тыс. руб. [(3070 - 2555) х 113].
Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Для этого используем формулу
ФЗП= (Т х СЗП):В,
где Ттоварооборот;
СЗП средняя заработная плата;
В выработка (производительность труда).
Используя метод цепной подстановки и последовательно заменяя данные 2003 года на данные 2004 года, рассчитаем по приведенной выше формуле фонд заработной платы:
ФЗП1 = (Тб х СЗПб) : Вб = (2878 Х 2,555): 26,2= 278,5
ФЗП2 = (Тотч Х СЗПб) : Вб = (3545 Х 2,555) : 26,2 = 345,7
ФЗП3 = (Тотч Х СЗПб): Вотч = (3545 х 2,555): 31,4 = 288,5
ФЗП4 = (Тотч X СЗПотч): Вотч = (3545 X 3,07): 31,4 = 347,4
Итак, в результате увеличения товарооборота фонд заработной платы возрос в отчетном году по сравнению с базисным годом на 67,2 млн руб. (345,7 278,5). В результате роста производительности труда фонд заработной платы уменьшился на 57 млн. руб. (288,5 345,5), а в результате роста средней заработной платы возрос на 58,9 млн руб. (347,4 288,5).
Эффективная работа торгового предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Проведем их сравнение (табл. 2.13).
Таблица 2.13. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Показатель
Год
2002
2003
2004
Среднегодовая зарплата, тыс. руб.
2218
2555
3070Цепные темпы роста, %
100,0
115
120,1
Производительность труда, млн руб.
30.626.231.4Цепные темпы роста, %
100,0
86
120
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты-
0,741Из таблицы видно, что ЗАО Припутник имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы за последний год.
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа нам необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.
Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется системой показателей, которая может быть дополнена индексными показателями эффективности использования фонда заработной платы. К показателям, характеризующим эффективность использования фонда заработной платы, относятся:
товарооборот на рубль фонда заработной платы;
валовой доход на рубль фонда заработной платы;
прибыль на рубль фонда заработной платы;
прибыль на одного работника;
фонд заработной платы на одного работника;
соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту;
интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.
Таблица 2.14. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ЗАО Припутник
Показатель
2003 год
2004 год
Отклонение
(+,-)
Отчетный год в % к прошлому
Товарооборот, млн руб.
28783545+667
123,2
Валовой доход, млн руб.
618764+146
123,6
Балансовая прибыль, млн руб.
20.230.410.2150.5Чистая прибыль, млн руб.
13.920.97150.4ФЗП, млн руб.
278,5
347,4
+68,9
120
Уровень ФЗП в % к обороту
9,6
9,7
+0,1
-
Численность, чел.
109
113
+4
101
Товарооборот на рубль ФЗП
10,3
10,3
-
100
Валовой доход на рубль ФЗП
2,2
2,2
-
100
Балансовая прибыль на рубль ФЗП
0,07
0,09
+0,02
129
Чистая прибыль на рубль ФЗП
0,05
0,06
+0,01
120
ФЗП на одного работника
2,6
3,1
+0,5
119
Товарооборот на одного работника
26.231.4+5,2
119,9
Интегральный показатель эффективности использования ФЗП
0,710
0,78
+0,07
110
Товарооборот на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается следующим образом:
Cm = Т: ФЗП.
Аналогично рассчитывается валовой доход на рубль фонда заработной платы (стимулирование валового дохода):
Свд = ВД : ФЗП,
где ВД валовой доход.
По такой же методике исчисляются показатели прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулирование прибыли):
Сп =П: ФЗП,
где Сп стимулирование прибыли;
П балансовая (или чистая) прибыль.
Фонд заработной платы на одного работника или показатель стимулирования материальной заинтересованности определяется так:
Смз = ФЗП : Ч,
где Ч среднесписочная численность, чел.
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы можно рассчитать следующим образом:
И =vСтхСп.
При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей деятельности ЗАО Припутник должны опережать темпы роста фонда заработной платы.
Из табл. 2.14 видно, что между темпами роста товарооборота, валового дохода и фонда заработной платы сложились благоприятные отношения. При увеличении товарооборота на 23,2 %, валового дохода на 23,6% темп прироста фонда заработной платы составил 20%. Это обусловило поддержание уровня фонда заработной платы практически на одном уровне к обороту. Темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы, соответственно 119 и 119,9 %. Также в 2004 году по сравнению с прошлым годом наблюдается р