Анализ трудовых ресурсов в ЗАО "Томь"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?од производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. [7]
На предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Рассмотрим динамику показателей производительности труда в таблице 6.
Таблица 6
Динамика показателей производительности труда в ЗАО Томь
Показатели2006200720082009Абс. отк.Выручка от реализации продукции, тыс. руб.5537061781734978007124701Прибыль до налогообложения, тыс.руб.104324374285732301412582Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, человек292241214222-70Фактически отработанное время, тыс. чел.-час.578464405405-173
Какую динамику мы видим? Выручка от реализации продукции растет с каждым годом:
в 2007 году по сравнению с 2006 годом она выросла на 6411 тыс. руб.;
в 2008 году по сравнению с 2007 годом она выросла на 11716 тыс. руб.;
в 2009 году по сравнению с 2008 годом она выросла на 24701 тыс. руб.;
Рост выручки от реализации продукции - естественно хорошо для предприятия ЗАО Томь, несмотря на то, что среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве заметно снизилась: в 2009 году по отношению к 2006 году на 70 человек. Так же произошло снижение фактически отработанного времени в 2009 году по отношению к 2006 году на 173 тыс. человека-часов.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ= УД Ч Д Ч П Ч СВ
В свою очередь эти факторы можно выразить следующим образом:
Среднегодовая выработка продукции
(ГВ)= ТП : ССЧ ППП;
Доля рабочих в общей численности
(УД) = ССЧ рабочих : ССЧ ППП;
Количество отработанных дней одним рабочим за год
(Д) = общее число отработанных ч/д : ССЧ рабочих;
Средняя продолжительность рабочего дня
(П) = общее число отработанных ч/ч : общее число отработанных ч/д ;
Средне часовая выработка продукции
(СВ)= ТП : Общее число отработанных ч/ч; [11]
Рассмотрим влияние факторов на производительность труда в ЗАО Томь в таблице 7.
Таблица 7
Влияние факторов на производительность труда в ЗАО Томь
Показатели2006200720082009Абс. отк.Темп прироста, %1. Выручка от реализации, тыс.руб.553706178173497800712470144,6112. Среднегодовая численность работников организации, человек292241214222-77-23,9723.Среднегодовая численность рабочих, человек192147129143-49-25,5214. Удельный вес производственных рабочих в общей численности работников (УД)0,6570,6090,6020,644-0,013-1,9795. Отработано количество дней одним работников за год (Д)246,575278,008275,700261,2614,6855,9566. Продолжительность рабочего дня, час. (П)8,0276,9256,8646,982-1,045-13,0197. Годовая выработка одного среднегодового работника, тыс.руб. (ГВ)189,62256,35343,44360,68171,06090,2128.Выработка одного среднегодового рабочего8.1. среднегодовая, тыс. руб.288,38420,27569,74559,93271,5594,1648.2. среднедневная, руб.1169,541511,712066,522143,19973,65083,2518.3.среднечасовая, руб. (ЧВ)145,7218,29301,06306,95161,25110,67
Рассмотрим графически:
Рисунок 4 - Влияние факторов на производительность труда
Теперь методом факторного анализа рассчитаем влияние факторов на основной показатель производительности труда - годовую выработку одного среднегодового работника. Сравним показатели 2006 и 2009 года. Я буду использовать метод цепных подстановок.
Факторная модель:
ГВ=УД*Д*П*ЧВ
.ГВ1=УДб*Дб*Пб*ЧВб;
ГВ2=УДо*Дб*Пб*ЧВб;
ГВ3=УДо*До*Пб*ЧВб;
ГВ4=УДо*До*По*ЧВб;
ГВ5=УДо*До*По*ЧВо;
Подставляем наши значения:
ГВ1=0,657*246,575*8,027*145,7=189464,229;
ГВ2=0,644*246,575*8,027*145,7=185715,317;
ГВ3=0,644*261,26*8,027*145,7=196775,763;
ГВ4=0,644*261,26*6,982*145,7=171158,388;
ГВ5=0,644*261,26*6,982*306,95=360583,851;
2.?ГВ(УД)=ГВ2-ГВ1;
?ГВ(Д)=ГВ3-ГВ2;
?ГВ(П)=ГВ4-ГВ3;
?ГВ(ЧВ)=ГВ5-ГВ4;
Подставляем наши значения:
?ГВ(УД)=185715,317-189464,229=-3748,912;
?ГВ(Д)=196775,763-185715,317=11060,446;
?ГВ(П)=171158,388-196775,763=-25617,375;
?ГВ(ЧВ)=360583,851-171158,388=189425,463;
3.?ГВ=ГВо-ГВб=?ГВ(УД)+?ГВ(Д)+?ГВ(П)+?ГВ(ЧВ);
Подставляем значения: ?ГВ=171,060
Решение верно.
Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за того, что годовая выработка одного среднегодового работника возросла на 171,060 тыс. руб. (в 2009 году по сравнению с 2006 годом).
В то же время наблюдается как положительное, так и отрицательное влияние факторов на результативный показатель. Количество отработанных дней одним работников за год увеличилось на 14,6 дней. Продолжительность рабочего дня уменьшилась на 1 ч. Удельный вес производственных рабочих в общей численности работников уменьшился на 0,013. А вот среднечасовая выработка одного среднегодового рабочего возросла на 161,25 руб.
Тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
.4Анализ фонда оплаты труда