Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы
Дипломная работа - Культура и искусство
Другие дипломы по предмету Культура и искусство
В±служивания клиентов Сокращение числа ошибок в документах и соответствующих сумм штрафов, уплачиваемых внешним организациямПроведение регулярных оценок работы работников Анализ учебных заведений и их программ, условий обучения Договоры об обучении (с сотрудниками и учебными заведениями) Кредиты на обучение Создание условий для обучения Планирование и контроль1 Поддержание здоровья работников, создание безопасных условий трудаСокращение количества отпусков по временной нетрудоспособности, уровня заболеваемости
Повышение уровня трудоспособности Сплочение коллектива Повышение оценки банка в глазах служащихРегулярная диспансеризация работников, проведение профилактических медицинских мероприятий Бесплатное посещение работниками спортивных залов, бассейнов и др. Специальные программы поддержки здоровьяПрием на работу достойных специалистовПовышение производительности труда на рабочих местах, уровня обслуживания клиентов Сокращение количества ошибок в документах
Создание благоприятного психологического климатаАнализ работы сотрудников, аттестации
Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях и т.д. Анализ кандидатов на работуПоддержка и
поощрение
(материальное
и моральное)
творческого
отношения к
трудуПовышение производительности труда, уровня обслуживания клиентов Укрепление конкурентной позиции банка
Повышение уровня оценки банка в глазах работниковИзучение идей работников, предложения о внедрении лучших из них Специальные программы и их внедрениеПриложение 4
Конфиденциально
Оценка результатов
исполнительской деятельности работника
за___квартал______г.
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
Параметры оценкиОценка сотрудникаСредняя но структурному подразделениюЗнание нормативных документов Исполнительность Сроки выполнения работы Инициативность Качество работы в целом Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности
Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ _________________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________ _____________ _________________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ _________________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 5
Конфиденциально
Оценка результатов
исполнительской деятельности работника
за___квартал______г.
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
Параметры оценки Оценка сотрудника Средняя по структурному подразделению Объем выполняемой работы Сроки выполнения работы Исполнительность Точность соблюдения инструкций (регламентов, правил, т.п.) Отсутствие ошибок, рекламаций Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ _________________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________ _____________ _________________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ _________________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 6
Конфиденциально
Оценка результатов
исполнительской деятельности работника
за ______год
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации по изменению карьеры:
работнику необходимо обратить внимание на __________________
(указать конкретно)
направить на курсы повышения квалификации _________________
(указать тему курсов, форму обучения)
включить в состав резерва на должность____________________________
перевести на должность _______________________________
перевести в другое структурное подразделение ____ _____________________________________________
(указать, какое)
направить на стажировку в _____________________ другое _______________________________________
(указать, что конкретно)
С оценкой ознакомлен: ______________ _________________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________ _____________ _________________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ _________________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 7
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности
за____квартал_______г.
ГРКЦ__________________
1. Оценка по подразделениям ГРКЦ
№ ii/iiПодразделения ГРКЦФакт, численность иолр-яУчаствуют в оценкеОценка по данному подразделению
Min (оценка, ф.н.о.)Мах (оценка, ф.м.о.)средняя1. Экономическая служба 2. Отдел бухгалтерского учета и раiетов 3. Отдел кассовых операций 4. Группа информатизации 5. Другие подразделения, участвующие в оценке ИТОГО:
2. Укажит