Geum.ru

Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы

Дипломная работа - Культура и искусство

Другие дипломы по предмету Культура и искусство



ажение и самооценка работников, уровень ответственности, удовлетворенность работой, диiиплина, уровень приверженности работников своей организации, готовность работать с полной отдачей сил и т.п. Если результаты оценки ограничиваются лишь вопросами оплаты труда, то это резко обедняет набор тех стимулов, возможностей и выгод для организации, которые потенциально заложены в системе оценки

Список использованной литературы

  1. Агеев А.И. Управление корпоративной этикой //Кадры. 1992. №6.
  2. Административная этика. Учебное пособие (Брежнева А.П., Охотский Б.В.и др.) /Под общей редакцией В.Л. Романова. РАГС, 1999.
  3. Алехина. Имидж и этикет делового человека. М., 1996.
  4. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978. С. 59.
  5. Госслужащих обяжут жить по Этическому кодексу URL:*
  6. Горбунков С. Кто такие банковские служащие? Мифы и стереотипы // "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 10
  7. Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. Учеб. пособ. М.: Логос. 2000
  8. Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2003. С. 19.
  9. Зарецкая Е.И. Профессиональная этика. Учебное пособие. Волгоград, 2002.
  10. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Карташова Л.В.- М.; ИНФРА-М, 2005.- 321 с.
  11. Кафидов В.В. , Скипетрова Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов / под ред.Кафидова В.В.- М.: Академический проект: Фонд Мир, 2005.- 367 с.
  12. Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. М: Академический проспект, 2004. 144 с.
  13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / Кибанов А.Я. - М.; ИНФРА-М, 2006.- 304 с. (Высшее образование)
  14. Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом// Климычев В.И., Смирнова А. П. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006. 645 с.
  15. Крымов А.А. Вы управляющий персоналом? - М.: ACADEMIA, 2005.
  16. Кноринг В.И. Основы искусства управления учебное пособие для вузов. М. Гардарика. М. Дело. 2003.
  17. Магомедов К.О. Социология государственной службы: Учебное пособие. М., 2004. С. 169.
  18. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания.Учебное пособие - Кострома: КГУ, 2003.- 168 с.
  19. Окiордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера, СПб, 2002 г.
  20. Н. Панферова Организационная культура как молекулярный уровень организации [Электронный ресурс] // Режим доступа к журн.:
  21. Порядок и условия прохождения муниципальной службы. Учебно-методическое пособие. М.: РИЦ "Муниципальная власть". С. 36-40.
  22. Степнов П.П. Этические нормы государственных служащих: социально-философский аспект. М.: РАГС. 2000. 135 с.
  23. Функции организационной культуры [Электронный ресурс] // Режим доступа к рес.:
  24. Правильное материальное стимулирование персонала является одним из важнейших факторов достижения намеченных результатов коммерческого банка и может быть реализовано через соответствующую систему премирования. // С. Инюшин."Бухгалтерия и Банки" № 5/2006. // С. Инюшин, "Бухгалтерия и банки", № 5, 2006 года
  25. Слинков А.М. Результаты исследования трудовой мотивации работников банков / А.М. Слинков // Управление человеческими ресурсами: теоретический и прикладной аспекты: сб. науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. С. 131-135 (0,3 п.л.).
  26. Слинков А.М. Понятийный аппарат концепции трудовой мотивации / А.М. Слинков // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегион. науч.-практ. конф.: в 2 т.; т. 2. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. С. 149-155 (0,4 п.л.).
  27. Слинков А.М. Этапы процесса стимулирования персонала коммерческих банков / А.М. Слинков // Труды Братского государственного университета: Серия Проблемы управления социально-экономическим развитием регионов Сибири. Братск: ГОУ ВПО БрГУ, 2008. С. 128-132 (0,3 п.л.).
  28. Слинков А.М. Специфика труда в банковской iере / А.М. Слинков // Труды Братского государственного университета: Серия Проблемы управления социально-экономическим развитием регионов Сибири. Братск: ГОУ ВПО БрГУ, 2007. С. 243-246 (0,2 п.л.).
  29. Слинков А.М. Специфика трудового поведения работников банковской iеры / А.М. Слинков // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Седьмой межрегиональной научно-практической конференции. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. С. 158-161 (0,2 п.л.).
  30. Слинков А.М. Особенности мотивации персонала коммерческого банка / А.М. Слинков // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Седьмой межрегиональной научно-практической конференции. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. С. 155-158 (0,2 п.л.).
  31. Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: эпизод 2,или Исполнение кодекса корпоративной этики: способы решения и проблемы URL:* //
  32. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002.
  33. Этикет /Авторы-составители Н.И Ушаков, М. Романова. М.: Изд-во Лукоморье,, 1998.

Приложение 1

Общие принципы служебного поведения служащих (утв. Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885)

1. Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

2. Государственный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:

исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях об?/p>