Оценка работы кадров управления хозяйства ОАО "Ильино-Заборское" Семеновского района
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
ава, являются производство и переработка сельскохозяйственной продукции. Общество осуществляет любые виды деятельности, за исключением запрещенных законодательными актами РФ, в соответствии с целью своей деятельности.
Органами управления общества являются:
- общее собрание акционеров общества;
- совет директоров (наблюдательный совет);
- генеральный директор.
Высшим органом управления общества является собрание акционеров. В основные функции входит: принятие и изменение устава, определение уставного капитала, избрание совета директоров, утверждение годовых отчетов, создание и ликвидация АО. Совет директоров общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Уставом к компетенции общего собрания акционеров. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным органом Общества - генеральным директором (прил.1).
Для наиболее полной характеристики ОАО Ильино-Заборское стоит рассмотреть его размеры (табл.1.1), а также его финансовые результаты деятельности по данным отчетности (табл.1.4). В динамике за 2006-2008 годы размеры ОАО Ильино-Заборское изменились, а именно сократились площади землепользования на 35,9%. В том числе были изъяты из оборота 40,3% (1104 га) площади пашни. Значительно увеличилась стоимость основных средств в 2,75 раза или на 24206 тыс. руб. Это было вызвано покупкой новой техники, постройкой новых зданий и сооружений. Материальные затраты выросли за изучаемый период на 106,7% (13185 тыс. руб.). Причиной тому стали инфляционные процессы, рост закупочных цен на энергоресурсы, удобрения и другие ресурсы. Сократился штат работников предприятия на 6,9% (7 чел.). В настоящее время невозможно характеризовать хозяйство, не изучив ряд его основных экономических показателей. Наблюдается ежегодное увеличение выручки в целом по предприятию, а также в животноводстве. Однако повышение выручки может быть спровоцировано увеличением цен на сельскохозяйственную продукцию и другими экономическими факторами. Экономические успехи предприятия в индустриально развитых странах в большей степени связаны с признанием огромной роли человеческого фактора в производстве. Для наиболее объективной оценки оплаты труда и качества трудовых ресурсов в коллективе необходимо проанализировать категории работников, их профессиональный состав (табл.1.2). Трудовые ресурсы за последние три года сокращаются, причем больший отток происходит квалифицированных специалистов хозяйства.
Таблица 1.1 Размер хозяйства и размер производства
Показатели2006 год2007 год2008 годТемп роста (снижения), %Размеры хозяйства:Общая площадь земли, га74257342550474,1Площадь сельхозугодий, га30203020118239,1 в т.ч. пашни 22862286118251,7Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.138752715638081274,5Потребленные оборотные средства (материальные затраты), тыс. руб.123601831525545206,7Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, чел.10197946,9
В структуре трудовых ресурсов хозяйства наибольший удельный вес составляют работники, занятые в отрасли животноводства (около 31%). Доля служащих за изучаемый период сократилась на 4,5% (1 чел.). Причем число руководителей не изменилось, а специалистов сократилось на 1 чел. В отрасли растениеводства доля рабочих занимает около 16%.
Таблица 1.2. Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами
Категории работниковГоды2008 г. к 2006 г., 06 год2007 год2008 годчел.%чел.%чел.%Всего работников по сельскохозяйственному предприятию, чел.1091001031009410086,2Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, чел.10192,669794,179398,992,1в т.ч. постоянные работники7972,487572,827276,691,1из них трактористы-машинисты1311,931514,561516,0115,4операторы машинного доения,1513,761514,561516,0100,0скотники кр.рог.ск.2018,352019,421414,970,0Служащие2220,182221,362122,395,5 из них руководители65,50565,82566,4100,0 специалисты1513,761514,561414,993,3Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях21,8310,9711,150,0Работники, занятые в строительстве65,5054,85---
Рассматривая оплату труда, следует отметить, что традиционно низкий уровень зарплаты в сельском хозяйстве и ее значительное отставание от оплаты труда в промышленности, финансовой деятельности и других сферах экономики характерны для России в целом. Так за последние три года существует тенденция увеличения заработной платы работников хозяйства (табл.1.3). В 2008 году уровень заработной платы всех категорий работников вырос в несколько раз по сравнению с аналогичным показателем 2005 года. Наибольшее увеличение произошло у трактористов-машинистов более чем в 4,5 раза, и составила 8433,33 руб. Зарплата работников животноводства: операторов машинного доения выросла в 3,8 раза, скотников более чем в 4 раза. Зарплата же руководящего состава поднялась в 3 раза, а специалистов в 3,7 раза.
Таблица 1.3 Динамика среднемесячной заработной платы, руб
Категории работников2005 год2006 год2007 год2008 годТемп роста, %Трактористы-машинисты1730,773115,386155,568433,33487,3Операторы машинного доения1952,384716,675844,447566,67387,6Скотники кр.рог.ск.1442,032791,673416,676000,00416,1Руководители3000,004819,447305,569250,00308,3Специалисты1626,983155,564694,446113,10375,7Об эффективности использования имеющихся факторов производства можно судить по финансовым результатам деятельности, характеризующимся показателями полученной прибыли и уровнем рентабельности (прил. 2). По отношению к предшествующему периоду прибыль до налогообложения выросла на 30,9%. В динамике финансовых результатов можно отметить следующие положительные изменения:
темп изменения активов, рассчитанный по данным баланса