Охрана труда на предприятии
Контрольная работа - Безопасность жизнедеятельности
Другие контрольные работы по предмету Безопасность жизнедеятельности
µнщин в ночное время утверждается КМУ. Указанные в части первой статьи ограничение не распространяется на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи. Часть первая статьи 175 КЗоТ, сначала декларирует запрет труда женщин в ночное время. Затем формулирует исключения из этого общего запрета. Цели действия этого исключения устанавливаются с помощью двух критериев. Первый из них содержит признаки формальной определенности, допускается применение труда женщин в ночное время в тех отраслях народного хозяйства. К решении вопросов о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения.
.3 Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
охрана труд инструктаж защита работник
Государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних, и проявляет заботу о здоровье молодого поколения. Законодательно это закреплено, в частности в ст. 43 Конституции Украины. Законом Украины Об охране труда (ст. .11) Запрещено применение труда несовершеннолетних, т.е. лиц до 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземныхработах.
Для приема на работу молодежи местные органы государственной исполнительной власти требуют в пределах, установленных законом Украины от 1.03.1997р. О занятости местного населения, квоту броню рабочих мест.
Эти места используются для направления на производство лиц, окончивших общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц моложе 18 лет. Районные, городские Советы народных депутатов утверждают планы устройства на работу молодежи, которая заканчивает общеобразовательные школы, и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями. Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение лицам в счет брони запрещается. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке. Несовершеннолетние, т.е. лица не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуется льготами, установленными законодательством. (статья187К3оТ).
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах.
Общие критерии по принятии на работу лиц моложе 18 лет Кодекс законов о труде регламентирует возраст с которого допускается прием на работу. Согласно статьи 188 КЗоТ не допускается приём на роботу лиц моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 летнего возраста с согласия одного из родителей.
Еще очень важным условием при приеме на работу лиц моложе 18 лет являются медицинские осмотры. Все лица моложе 18-летнего возраста принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Ежегодные отпуска работников в возрасте до 18 лет предоставляются в удобное для них время.
Ежегодные отпуска работникам моложе 18-летнего возраста полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ежегодный отпуск для несовершеннолетних установлен продолжительностью 31 календарный день.
Раздел 2. Организация охраны труда на предприятии
.1 Управление охраной труда и обязанности работодателя
В соответствии с Законодательством о труде обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций.
К администрации относятся должностные лица, руководящие предприятием и его отдельными подразделениями: начальники цехов, отделов, производств, хозяйств, лабораторий, старшие мастера, мастера, начальники производственных участков и др.
Основным направлением работы по охране труда должно быть планомерное осуществление комплекса технических и организационных мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда, поддержание правопорядка. Эта работа осуществляется администрацией совместно или по согласованию с профсоюзом.
Работа по охране труда на предприятиях организуется в соответствии с положениями, утверждаемыми министерствами и ведомствами по согласованию с центральными комитетами профсоюзов.
Положениями предусмотрено, что ответственность за правильную организацию работы по технике безопасности и производственной санитарии, за соблюдение действующего законодательства, положений, правил, норм, инструкций по технике безопасности и производственной санитарии в целом по предприятию возлагается на директора предприятия. Техническое и